引導語(yǔ)：企業(yè)為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，那么就要制定優(yōu)秀的員工獎勵方案，歡迎大家閱讀!
篇1：優(yōu)秀員工獎勵方案
一、月度優(yōu)秀員工的分類(lèi)
部門(mén)優(yōu)秀員工分為部門(mén)級、公司級;
二、月度優(yōu)秀員工應當具備的條件
(一)、月度優(yōu)秀員工應當同時(shí)具備以下條件：
1、入職時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月以上的主管級以下員工;
2、本月圓滿(mǎn)完成本崗位的工作，出色的表現成為部門(mén)的楷模;
3、對公司經(jīng)營(yíng)管理作出重大貢獻或受到兄弟部門(mén)的肯定;
4、無(wú)較大過(guò)失;
(二)、優(yōu)秀員工應當同時(shí)具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見(jiàn)“六、優(yōu)秀員工評判細則”);
三、名額分配
(一)、各部門(mén)自行進(jìn)行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;
(二)、各部門(mén)組織對候選人進(jìn)行評選，選出一名部門(mén)級月度優(yōu)秀員工;
(三)、由管理部組織，根據各部門(mén)推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
(四)、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類(lèi)以及技術(shù)支持類(lèi)，屬于后勤支持類(lèi)的部門(mén)：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門(mén)項目助理;屬于技術(shù)支持類(lèi)的部門(mén)：安規一部、安規二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。
四、評選辦法
(一)、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數據之一;
(二)、員工在進(jìn)行各項工作活動(dòng)時(shí)，應當做好各種基礎數據留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時(shí)作為數據依據;
(三)、由管理部根據各部門(mén)上報部門(mén)級月度優(yōu)秀員工名單以及評語(yǔ)，報總經(jīng)理辦公室審批;
(四)、在月度例會(huì )上，由與會(huì )各部門(mén)人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
(五)、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現場(chǎng)發(fā)放獎勵、會(huì )后張榜公告以及符合規定的給予獎勵旅游。
五、優(yōu)秀員工的獎勵
(一)、部門(mén)級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽(tīng)月度主管級例會(huì )的機會(huì );
2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;
(二)、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。
六、優(yōu)秀員工評判細則
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請或被部門(mén)管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規定的要求和具備本細則所規定的條件，并在通過(guò)評選程序后當選。評判細則分為統一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
(一)、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統一適用的標準
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;
2、以規范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據公司領(lǐng)導要求處理臨時(shí)任務(wù);
3、責任心強、工作主動(dòng)、愛(ài)崗愛(ài)司、品德高尚;
4、工作態(tài)度端正，包括考勤無(wú)遲到早退、工作紀律未因違紀被罰(故意或同一原因再次被罰)等;
5、經(jīng)過(guò)民主評議，得到絕大部分人的認可。
(二)、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見(jiàn)相應崗位職責要求。
備注：1、以季度和年度為計算點(diǎn);
2、公司級月度優(yōu)秀員工旅游可安排參加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集體旅游;
3、本辦法從2015年7月1日開(kāi)始執行。
篇2：優(yōu)秀員工獎勵方案
1. 評選范圍
除管理人員以外的公司一線(xiàn)員工
入職或轉崗滿(mǎn)半年的轉正員工
1年內沒(méi)有接受過(guò)公司處分
品德端正，工作努力，服從上級交辦的所有任務(wù)。
維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公。
按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的勞動(dòng)定額。
思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。
向公司提出合理化建設，為公司采納。
維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。
宿舍生活表現良好，無(wú)不良嗜好者。
2. 評選時(shí)間
每年1月7日前各部門(mén)提交上一年的優(yōu)秀員工名單至管理部。
3. 年度優(yōu)秀員工評選流程
員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名(根據員工技能狀況及日常工作表現，由直
屬上級提名)
部門(mén)主管例會(huì )討論審核。直屬上級要書(shū)面闡述該員工可以成為優(yōu)秀的原
因，最終由部門(mén)經(jīng)理確認
管理部資格審核后在全廠(chǎng)公示一周，如有異議，可上報管理部。 總經(jīng)理批準
4.評選標準
全年全勤，無(wú)遲到，早退。
一年內沒(méi)有接受過(guò)公司處分
無(wú)重大質(zhì)量事故
工作肯吃苦，能起模范帶頭作用。
愛(ài)護公物，節能降耗，工作中肯動(dòng)腦。
為公司做出過(guò)特殊貢獻。
提出過(guò)合理化建議，且建議合理可行。
服從工作安排，能及時(shí)、準確地完成上級交付的各項工作任務(wù)。 有強烈的責任感和上進(jìn)心。
崗位技能優(yōu)秀，突出。
5.有下列違反公司規章制度情形之一者，取消評比資格：
出現過(guò)重大質(zhì)量問(wèn)題的操作工，或所在班組出現過(guò)重大質(zhì)量問(wèn)題的班組長(cháng)
不參與評選。
遲到早退，或上班時(shí)間擅離崗位、竄崗、結伴閑聊者。
不服從主管人員的合理指導，妨害經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)或管理秩序。
受到公司處罰或批評的員工。
有曠工行為者。
一個(gè)月內受到批評超過(guò)二次者。
上班穿拖鞋、背心或暴露衣服等，未按要求穿戴整潔工作服和佩戴員工胸卡。 不珍惜公私財產(chǎn)或破壞公共衛生者。
無(wú)故不參加公司安排的培訓課程。
在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者，或對同事惡意侮辱或
誣害、偽證，制造事端者。
因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。
未按規定維護現場(chǎng)衛生或安全設施，或未按規定維護保養生產(chǎn)或辦公設備者。
發(fā)現有違反規章制度的行為知情不報或包庇縱容者。
違反安全生產(chǎn)安全操作規程，違反設備使用制度擅自操作安全性要求較高的
設備，未造成較大損失者。
修改、變更、偽造相關(guān)憑證，侵占或損害公司及個(gè)人利益的。
其它違反規章制度者。