有一個(gè)報道冰島給予每對夫妻9個(gè)月的假期來(lái)照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關(guān)系。以下是小編為大家整理的別讓二孩政策成為企業(yè)用人的“路障”，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
日前的一項調查顯示，七成以上的企業(yè)因為二孩政策在招聘女員工時(shí)增加了顧慮。有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開(kāi)甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
對此，一家私營(yíng)企業(yè)的老板韓先生認為，并不是說(shuō)企業(yè)一定歧視二孩媽媽們，但企業(yè)也要生存，必然會(huì )選擇“性?xún)r(jià)比”更高的員工。而女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒(méi)有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來(lái)得有至少兩年的時(shí)間。再加上二孩，總共得有四年時(shí)間。這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，壓力也是非常巨大的。
小編認為，企業(yè)用人選擇“性?xún)r(jià)比”更高的員工不是問(wèn)題，但是要拒絕女性求職者也不是解決問(wèn)題的辦法。如何避免二孩開(kāi)放政策產(chǎn)生不良影響需要多方面都擺正自己的態(tài)度，做好自己該做的事情。
政府：相關(guān)部門(mén)的強力支持是解決問(wèn)題的法寶
這個(gè)問(wèn)題很現實(shí)。不僅HR頭疼，國家也頭疼：
首先，企業(yè)是一個(gè)盈利性組織，他的用人只要不違背國家法律法規政策，是無(wú)可厚非的;
其次，HR只有用人建議權，沒(méi)有決定權，這也是不爭的事實(shí)。能做的也是盡量去評估女員工與公司崗位的匹配度，由用人部門(mén)決定是否錄用;
再次，如何讓企業(yè)放心用女員工，還需國家出臺相關(guān)惠及企業(yè)的利好舉措及配套政策，才能慢慢消除企業(yè)的疑慮。(本部分內容由中人網(wǎng)會(huì )員“kevinpan”提供)
看到一個(gè)報道冰島給予每對夫妻9個(gè)月的假期來(lái)照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關(guān)系。所以不論企業(yè)如何轉變觀(guān)念，沒(méi)有政府強有力的支持，女性就業(yè)歧視問(wèn)題是很難得到解決的。(本部分內容由中人網(wǎng)會(huì )員“娟娟7890”提供)
HR：提前做好準備 才能避免用人出現問(wèn)題
二孩政策已成定局，作為企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，一定要提前做好計劃，避免生育高峰給企業(yè)來(lái)帶用人的問(wèn)題：
第一、“全面二孩”政策出臺后，預計將在2017年迎來(lái)生育高峰，企業(yè)可以在高峰到來(lái)前，對本企業(yè)女性員工的整體狀況作相應的分析調查，看看自己企業(yè)會(huì )有多少女性將要生育二孩，是否需要進(jìn)行人員補充，提前做好相應準備。
第二，人力資源外包行業(yè)的出現，為生二胎提供了實(shí)際的解決方案。“勞務(wù)派遣”可以在女性員工產(chǎn)假期間，找到派遣員工短期替代，企業(yè)可以放棄雇傭新人的計劃，同時(shí)，也可以讓女性員工安心產(chǎn)假。而對于一些非核心的崗位，企業(yè)更可以采取崗位外包的方式，將整個(gè)崗位或者業(yè)務(wù)都外包給第三方機構，企業(yè)需要做的只是提出崗位目標，制定預算，最終考核第三方公司完成結果。如此一來(lái)，不管要生多少孩子，都不需要企業(yè)來(lái)操心了。(本部分內容由網(wǎng)絡(luò )收集整理)
女性：只要自身足夠的優(yōu)秀 就沒(méi)有什么可怕的
雖然現在在招聘面試中很多HR都會(huì )問(wèn)道二孩的問(wèn)題，但也并不會(huì )只因為對方要二孩就棄如敝履：
1、作為女人，兼顧家庭和工作，還要繁衍后代，確實(shí)不易;
2、女人有女人的優(yōu)勢：認真、細致、能忍受簡(jiǎn)單的重復的工作，但是男人則不一定能長(cháng)期堅持;
3、一個(gè)女人在一家單位經(jīng)歷懷孕生子，而順利平穩的過(guò)渡的話(huà)，穩定性會(huì )更強，忠誠度更高。
如果說(shuō)一家企業(yè)非要因為性別而拒絕女性同胞的話(huà)，或許很大程度上是因為其它方面的素質(zhì)還不夠突出到能夠“掩蓋”你是女人這一點(diǎn)�？傊�，只要自身足夠優(yōu)秀，就什么都不怕。(本部分內容由中人網(wǎng)會(huì )員“rainytao”提供)
小結：別讓二孩政策成為企業(yè)用人的“路障”
全面二孩政策已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)在招聘女員工的時(shí)候肯定會(huì )有顧慮，但其實(shí)也不需要過(guò)多擔心。能要二孩的媽媽們，都是很有勇氣的女性，相信她們的事業(yè)心、上進(jìn)心會(huì )更強。企業(yè)也不能短視，更多的要看好媽媽們的長(cháng)期貢獻。(本部分內容由中人網(wǎng)HR9萬(wàn)友成員“羽佳Joyce”提供)
從人才選用的角度來(lái)說(shuō)，“性?xún)r(jià)比”更高的員工就是企業(yè)最好的選擇，跟這個(gè)員工是男是女、是否要二孩都沒(méi)有必然的聯(lián)系。只不過(guò)目前二孩政策讓女員工的“性?xún)r(jià)比”降低了，這就需要相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善二孩政策，避免把成本轉移到企業(yè)山上。同時(shí)，作為企業(yè)，建立健全相關(guān)制度措施，避免短期崗位空缺影響企業(yè)正常運營(yíng)。而作為職場(chǎng)女性則要不斷的修煉自己、提升自己，讓自身成為企業(yè)不可或缺的一員。
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