職位晉升、薪酬增長(cháng)是員工對自身職業(yè)發(fā)展感知最明顯的體現。以下是小編為大家推薦的怎么樣才能成為優(yōu)秀員工相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
工作中，經(jīng)常會(huì )出現這樣的情況：?jiǎn)T工天天抱怨公司摳門(mén)、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除;而公司管理者則抱怨，現在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢(qián)等突發(fā)事情的時(shí)候，大多會(huì )選擇背離公司利益……
其實(shí)職場(chǎng)之中個(gè)人和公司的利益博弈自古就有。作為實(shí)現個(gè)人成長(cháng)和利益的載體，個(gè)人所處的單位似乎從來(lái)就占據主導。企業(yè)選擇其認可的優(yōu)秀員工，來(lái)著(zhù)力培養是實(shí)現個(gè)人成功的必由之路。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢?
一、在錢(qián)的面前，立場(chǎng)堅定
人性弱點(diǎn)使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢(qián)打交道，于是商品經(jīng)濟社會(huì )下，金錢(qián)的作用就被無(wú)限放大。從傳統的“有錢(qián)能使鬼推磨”，到現在的“有錢(qián)能使磨推鬼”，金錢(qián)在社會(huì )生活中的地位可見(jiàn)一斑。
在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會(huì )或多或少的與錢(qián)財打交道，所不同的只是機會(huì )的多少與數額的多少區別罷了。企業(yè)看一個(gè)人的品行和素質(zhì)，很多時(shí)候都可以從與金錢(qián)的態(tài)度上面表現出來(lái)。
損人利己要不得，損公肥私則是職場(chǎng)大忌。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節都會(huì )直接影響企業(yè)的整體運營(yíng)情況。特別在大型項目的公開(kāi)招標上，質(zhì)量次而公關(guān)費用豐厚的企業(yè)往往會(huì )獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費者的利益。這種畸形現象的出現，與金錢(qián)的魔力密不可分。
企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢(qián)和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場(chǎng)堅定的維護企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏(yíng)得了更多的發(fā)展機會(huì )。這類(lèi)員工，企業(yè)欣賞，前途遠大!
二、在事的面前，勇于承擔
在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中，除了要面對金錢(qián)的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗。
這種考驗是一次歷練，是機遇和挑戰并存的。
面對這種考驗，我們會(huì )看到兩種截然不同的表現：
一類(lèi)人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進(jìn)行問(wèn)題處理的思考。結果沒(méi)有很好的對事情進(jìn)行有效解決，就找了許多條理由來(lái)進(jìn)行責任推脫;或者在充分衡量了事情的嚴重性和難易程度后，主動(dòng)退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個(gè)難得清靜。
另外一類(lèi)人，會(huì )仔細分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會(huì )將處理的整個(gè)流程及時(shí)上報主要領(lǐng)導;沒(méi)有很好的得到處理，則照實(shí)將事情向上反映，并勇于承擔責任。
兩類(lèi)人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度!優(yōu)勝劣汰的最終結果，企業(yè)會(huì )逐漸傾向于后者，責任心是他取勝的關(guān)鍵!
三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學(xué)習
社會(huì )的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰略指引，同時(shí)決定了企
業(yè)組成團隊知識和能力必須符合這樣一個(gè)發(fā)展趨勢。
我們在工作當中時(shí)常會(huì )聽(tīng)到“學(xué)習型組織和學(xué)習型個(gè)人”這樣的字眼，表面看起來(lái)聽(tīng)繞口，其實(shí)很簡(jiǎn)單理解。就是在組織大范圍內形成一種良好的學(xué)習氛圍，不斷提升團隊的整體知識水平和能力，當然這是由團隊的每一個(gè)個(gè)體能力的提升決定的。
個(gè)人要適應企業(yè)的要求和社會(huì )發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個(gè)人知識和能力。當然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關(guān)工作方面的學(xué)習和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學(xué)習和提升，并通過(guò)不同的渠道想外部傳達你提升的結果，獲得企業(yè)認可，獲得展示自己的機會(huì )。
筆者始終相信那句話(huà)“未來(lái)始終掌握在自己手中，關(guān)鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關(guān)鍵是你如何來(lái)適應和提升。路在腳下，用心則會(huì )贏(yíng)!