員工并不是一個(gè)工具，而是有著(zhù)自身意識與想法的獨立個(gè)體，渴望也應該得到尊重。以下是yjbys小編為您整理的員工管理中的尊重原則，希望能提供幫助。
1.對員工家屬的尊重，是對員工最好的尊重
這里也有這樣一個(gè)故事：有位年紀比較大的員工突然提出請假，也沒(méi)有說(shuō)明請假的時(shí)間長(cháng)度和理由。因為該員工平時(shí)一向做事踏實(shí)，工作負責，很少請假，看到員工焦急的神情，他的上司二話(huà)沒(méi)說(shuō)就準了假。事后了解到員工父親去世，于是就安排好了員工手頭的工作，讓他能安心操辦家里的白事。
最讓員工感動(dòng)的事情是，在葬禮那天，他的領(lǐng)導帶著(zhù)部門(mén)的員工一起出席了他父親的追悼會(huì )，在他的親屬面前給足了面子。平時(shí)我們出席(有時(shí)還是被組織出席)上司家屬的葬禮是很正常的事情，但是像關(guān)心員工，出席下級員工家屬的葬禮，這讓員工著(zhù)實(shí)感到溫暖。這件事情已經(jīng)過(guò)去好些年了，可是這位員工還一直忠心耿耿地追隨著(zhù)他的上司，一提到這事就夸自己的領(lǐng)導。
還有一位學(xué)員講的是，自己做研發(fā)的，工作很忙，經(jīng)常加班，偶爾家人還會(huì )帶著(zhù)孩子在公司門(mén)口等自己下班。日子久了，上司也認識了自己的家人�？墒亲源蛏纤局雷约汉⒆拥纳漳翘炱�，每年孩子生日，都會(huì )收到上司送給孩子的生日禮物。這位學(xué)員感慨地說(shuō)，有時(shí)自己都忘記孩子的生日，但是上司卻能數年如一日給孩子準備生日禮物。
所以說(shuō)，對員工家屬的尊重是對員工最好的尊重。
2.對員工的信任，是對員工最好的尊重
曾經(jīng)有位學(xué)員不無(wú)動(dòng)情地說(shuō)起過(guò)這樣一件事情。有一次公司的一臺重要設備發(fā)生了故障，全廠(chǎng)處于癱瘓狀態(tài)，自己當時(shí)正好負責維修，發(fā)現一個(gè)重要零件發(fā)生了故障。零件非常貴昂，還要從國外采購，所以提議把備用設備的零件拆下來(lái)裝上去，上司也立馬批準了。
可是禍不單行，備件還是有問(wèn)題，換上去又壞了，當時(shí)全部在場(chǎng)的人都嚇呆了，稍后四周馬上充滿(mǎn)了抱怨的聲音。這位學(xué)員又提出了加急進(jìn)口的意見(jiàn)，上司很認真地聽(tīng)完后，二話(huà)沒(méi)說(shuō)就在加急申購單上簽了字。讓學(xué)員最感動(dòng)的事情是，前后兩次申請過(guò)程中，上司一句廢話(huà)都沒(méi)有，唯有信任。
為了這種信任，在等待零件期間，這位員工連續兩天兩夜沒(méi)有睡覺(jué)，對設備又做了一次徹底調試和檢查。最后等新備件到達后，終于恢復正常，事后也證明確實(shí)是備用設備零件的問(wèn)題。
學(xué)員說(shuō)，那段時(shí)間自己已經(jīng)被事情逼到臨界點(diǎn)了，如果在整個(gè)過(guò)程中上司有一點(diǎn)點(diǎn)懷疑或者不信任，他可能就不會(huì )在這家公司工作了。