情況一：

　　企業(yè)通知職工在規定時(shí)間內回單位報到或辦理有關(guān)手續，應以書(shū)面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期不明，或者用上述送達方式無(wú)法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無(wú)效。

　　也就是說(shuō)你要先寫(xiě)限期返崗通知，在通知送達生效后，寫(xiě)一個(gè)公告。限期返崗通知很好寫(xiě)，最后的公告，我就給你寫(xiě)個(gè)例子。

　　情況二：

　　直接做除名處理，寫(xiě)一個(gè)除名通知并將其送達。

　　例：

　　關(guān)于對***作自動(dòng)離職處理的決定

　　***，(性別)，****年**月生，(職位名稱(chēng))，****年**月(事情大概情況)后不按期返回公司，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知***于****年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對***作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從****年*月*日計算)，解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　****公司人事部

　　*年*月*日