臨時(shí)員工管理實(shí)施細則如下：
一、總則
(一)為加強對**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據有關(guān)法律、法規、規章及《浙江**系統臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結合**工作實(shí)際，制定本實(shí)施細則。
(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個(gè)層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門(mén)。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規和規章的規定。
(五)各部門(mén)應充分發(fā)揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門(mén)因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書(shū)面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執行。
(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計生部門(mén)和我局的規定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶(hù)口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件的原件，同時(shí)提交體檢報告和相關(guān)證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門(mén)提供的安全行車(chē)證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應持有相關(guān)部門(mén)培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，根據工作任務(wù)、職責范圍和有關(guān)規定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報酬、福利根據工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻大小，參照本市同類(lèi)人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見(jiàn)附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規定為其繳納社會(huì )基本養老金。
(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷(xiāo)管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。 1 2
(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門(mén)負責，并按局有關(guān)管理辦法執行。
(二)用人部門(mén)要切實(shí)加強對臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。
(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺(jué)遵守國家法律法規以及**局相關(guān)規章制度，切實(shí)履行工作職責，認真做好本職工作。
(四)用人部門(mén)要根據臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應的考核辦法，按月對臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據。
(五)臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規或**局相關(guān)規章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規的，交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的，除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢(qián)款手續后，方可離局。
(九)用人部門(mén)要在年終結合日�？己饲闆r對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門(mén)下一年度臨時(shí)聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規定，按新的規定執行。
2、本實(shí)施細則從發(fā)文之日起執行。