管理最怕的是被平庸的員工綁架!

　　而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失!

　　好的管理，不要害怕員工離開(kāi);

　　負面的員工不換掉，弊大于利;

　　狀態(tài)不好的員工不空出來(lái)，狀態(tài)好的員工就無(wú)法進(jìn)來(lái)。

　　員工是越換越優(yōu)秀!

　　一個(gè)員工輕易離開(kāi)團隊，是沒(méi)有責任心的表現。哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑，就輕易動(dòng)搖，無(wú)論怎樣，這種人是不能托付重任的。

　　抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!

　　過(guò)河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

　　遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險，遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　企業(yè)需要跟這樣的人合作：

　　1、能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

　　2、對團隊的前景始終看好的人。

　　3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

　　5、抗壓能力強且有耐性的人。

　　6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　一個(gè)團隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

　　【人渣】就是牢騷抱怨、無(wú)事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

　　【人員】就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列;

　　【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著(zhù)下命令的人;

　　【人才】就是每天發(fā)自?xún)刃淖鍪�，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時(shí)真心為公司操心的人;

　　【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!

　　管理是就要淘汰人渣，激活人員，培養人手，重用人才，與人物綁定!用事業(yè)合伙人的管理模式，激活員工的源源不斷的動(dòng)力，為老板干就等于為自己干!