管理者的一些壞習慣，影響到的不僅僅是自己。這些壞習慣可能會(huì )使你的管理變得糟糕，會(huì )影響到員工的積極性和行動(dòng)力，也會(huì )對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的負面影響。以下分享一些糟糕的管理者的壞習慣，看看你是否也存在同樣的問(wèn)題?
1、期望員工和自己有好的溝通，但自己卻做不到這點(diǎn)
對溝通的看法一直比較混亂。管理者們總希望項目參與者提交定期的狀態(tài)更新，并發(fā)送例行的電子郵件。管理者們總是希望項目成員能讓自己知道，是否他們沒(méi)有控制好項目預算，是否有喜怒無(wú)常的員工等等。但是管理者卻沒(méi)有給予項目成員同樣的待遇。很多管理者對管理的思維是不現實(shí)的，他們總以為自己不必談?wù)撎嘧约旱奶魬�，這造成了公司的愿景或者預算混亂。
2、在人們還沒(méi)有準備好前，就提拔他們
這是一個(gè)糟糕老板的標志�？赡苣阕鳛槔习�，意圖是好的，希望團隊成員成功。但是老板提拔員工的真正原因是：害怕他們會(huì )離開(kāi)公司。在那些人還沒(méi)有就緒時(shí)，就讓這些人負責一些事情，這個(gè)原因確實(shí)可笑。這也會(huì )讓團隊的其他人看起來(lái)不爽。
3、總是被指控“檫槍走火”
有的時(shí)候你對于爭執態(tài)度驕傲，你不會(huì )讓任何人從你的手下僥幸逃脫。如果有一個(gè)信號表示有麻煩了，你就會(huì )安排一個(gè)會(huì )議，立刻對那些人扔幾個(gè)炸彈，告訴他們正處于被解雇的危險中，或者提高嗓門(mén)來(lái)表明觀(guān)點(diǎn)。正確的方法是應該問(wèn)問(wèn)題，尋找問(wèn)題的解決方法，在解決方案中安撫人們。開(kāi)裂的鞭子從來(lái)不會(huì )有用。
4、不知道是否必要，只購買(mǎi)自己喜歡的東西
不知道你在工作場(chǎng)所是否有這樣的問(wèn)題?老板突然提來(lái)一些新的筆記本電腦，準備分發(fā)給每個(gè)員工，可能它還是Apple的。但這個(gè)筆記本電腦并不是人們想要的，他們并不單純像老板一樣，想要一些很炫的新功能。老板也被營(yíng)銷(xiāo)給忽悠了。這里的問(wèn)題是，老板沒(méi)有和員工充分溝通，了解他們的工作真的需要什么，是否他們可以更勝任現在的工作。
5、在自己的角色中有太多自傲感
驕傲存在于每個(gè)人的心里，也是我們最難擺脫和戰勝的。有些是自信心，我們稱(chēng)它是好的驕傲感，這種自信能讓我們自由地去帶領(lǐng)其他人，因為我們有更多的經(jīng)驗。壞的驕傲感則是那種，認為自己的價(jià)值和目的是源于高高在上的地位這種感覺(jué)。你雖然是老板，但這只是一個(gè)工作。糟糕的老板總是像站在樓梯上向下看。
6、以為自己知道所有事情
孩子會(huì )認為自己的父母無(wú)所不知。這個(gè)是有問(wèn)題的。也許父母確實(shí)比孩子們知道更多，關(guān)于駕車(chē)，或者怎么弄干凈魚(yú)。但是你有沒(méi)有對待你的員工，也好像他們是一無(wú)所知的勞工呢?即使是面對一個(gè)更有經(jīng)驗的管理者，領(lǐng)導者也很難對他放棄控制，但是，其實(shí)這里就需要有一種“仆人式”領(lǐng)導力：要對那些比你在某一方面做得更好的人謙恭，讓其他人來(lái)掌控、監管這個(gè)過(guò)程。
7、不充分分享自己的愿景
INC的作者JohnBrandon認為自己做老板的那些年，做得最糟糕的事情是沒(méi)有帶領(lǐng)團隊實(shí)現目標。他最后帶領(lǐng)的是一個(gè)寫(xiě)作和設計團隊，他自己對于如何確保最終用戶(hù)理解復雜應用有很好的想法，他自己過(guò)渡到寫(xiě)作領(lǐng)域也很順利，因為這些事情本質(zhì)是相同的，就是如何解決復雜問(wèn)題。但是他不會(huì )充分地分享他的看法，員工也經(jīng)常有叛逆心理，因為他們不知道團隊的目標是什么，他卻希望員工能明白他的心。JohnBrandon認為這是他自己最大的錯誤。
不知道你作為老板，是否有這些習慣?有些習慣是因為性情所致，有些則是在以往一帆風(fēng)順的境遇下養成的毛病。但是如果你對照以后發(fā)現了，也許你仍然有機會(huì )改正，并成為一個(gè)好老板。
筆者觀(guān)點(diǎn)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，每個(gè)人都會(huì )有自己的一些壞習慣，每個(gè)企業(yè)的老板也會(huì )有一些糟糕的管理方式，但是有這些壞習慣是一件很平常的事情，但是成功的人懂得直面自己的缺點(diǎn)，勇于承認自己的不足，并加以完善和改進(jìn)。勇于承認自己的缺點(diǎn)和不足，就能幫助我們獲得事業(yè)的成功。