1、有人緣。老板會(huì )注意你對待其他人的方式，如果你對待大家都很友好，而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡(jiǎn)單粗暴，老板對你的印象就非常好。

　　同時(shí)，有人緣也意味著(zhù)對待與你有商務(wù)往來(lái)的人禮貌、客氣，為他們提供良好的服務(wù)。這些方面如果經(jīng)理人做得好，那么當他的老板派他去與其他人打交道時(shí)，就會(huì )充滿(mǎn)信心。

　　2、樂(lè )于干點(diǎn)額外的事。樂(lè )于多做一些事情，不僅為你的老板節省了時(shí)間，而且增長(cháng)了自己的能力，提高自己受歡迎的程度。

　　3、對整個(gè)組織認同。當你全身心投入，推進(jìn)部門(mén)的業(yè)務(wù)，老板會(huì )感覺(jué)非常高興，而且你的工作為組織帶來(lái)盡可能多大的利益，就會(huì )感覺(jué)與組織聯(lián)系密切，找到自己前進(jìn)的動(dòng)力。

　　4、恰當地對待批評。老板們欣賞那些可以從錯誤中學(xué)習、成長(cháng)的經(jīng)理人。承認自己的錯誤并表示感謝，老板會(huì )認為這樣的經(jīng)理人成熟穩重，將來(lái)可以委以重大的任務(wù)。

　　5、有良好的寫(xiě)作能力。撰寫(xiě)各種工作報告是經(jīng)理人一項重要工作，如果你的老板和其他高層都寫(xiě)得很好，他們就會(huì )對你的寫(xiě)作能力產(chǎn)生較高的期望，一份內容充實(shí)、出色的報告會(huì )給他們留下深刻的印象。

　　6、思想開(kāi)放。隨著(zhù)競爭的加劇，組織變革是許多成功企業(yè)不斷出現的一個(gè)新特點(diǎn)，如果經(jīng)理人能夠歡迎變革，主動(dòng)來(lái)推進(jìn)變革的工作，就有機會(huì )脫穎而出，得到老板的重視和提拔。

　　7、提出問(wèn)題，也提出解決方案。經(jīng)理人積極去解決存在的棘手問(wèn)題，可以使自己的能力在實(shí)踐過(guò)程中得到提高，并最終使老板感覺(jué)到。

　　8、贊揚而不奉承。坦誠對老板取得的成績(jì)表示贊揚，不用夸張的詞匯;如果此成績(jì)不是老板一人取得，就要對所有參與工作的人員加以贊揚。

　　9、忠誠。就像對組織忠誠一樣，對老板忠誠也非常重要。

　　10、少許諾多付出。經(jīng)理人可以以此防止辜負老板的期望，還可以創(chuàng )造機會(huì )，迅速有效地給老板留下深刻印象。