為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

　　一、優(yōu)秀員工的分類(lèi)

　　優(yōu)秀員工分為功勛員工、優(yōu)秀員工2個(gè)級別;

　　二、優(yōu)秀員工應當具備的條件

　　1、功勛員工應當同時(shí)具備以下條件：

　　(1)、在單位連續工作十年以上(含十年);

　　(2)、連續5年被評為優(yōu)秀員工或累計8次以上(含8次)被評為優(yōu)秀員工;

　　(3)、對公司作出重大貢獻或本職工作完成出色;

　　(4)、無(wú)較大過(guò)失;

　　2、優(yōu)秀員工應當同時(shí)具備一般條件和崗位專(zhuān)項條件(附錄一、《優(yōu)秀員工評判細則》)

　　三、名額分配

　　1、功勛員工無(wú)名額限制，條件具備者即可當選;

　　2、優(yōu)秀員工原則上也無(wú)名額限制。

　　四、評選程序

　　1、功勛員工確定程序

　　(1)、由人事部根據人事檔案資料，報總經(jīng)理例會(huì )審批;

　　(2)、經(jīng)總經(jīng)理例會(huì )確定后張榜公告并發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)。

　　2、優(yōu)秀員工的評選程序

　　(1)、人事部應當將員工獎懲記錄檔案，作為評選優(yōu)秀員工的基礎數據之一;

　　(2)、員工在進(jìn)行各項工作活動(dòng)時(shí)，應當做好各種基礎數據留存工作，以便評選優(yōu)秀員工時(shí)具有數據依據;

　　(3)、優(yōu)秀員工人選的推舉方式：

　　A、員工本人認為自己符合評選條件，可向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請;部門(mén)經(jīng)理認為自己符合條件，可向總經(jīng)理提出申請并由總經(jīng)理確定;

　　B、部門(mén)經(jīng)理認為員工符合評選條件的，可以向人事部推薦;總經(jīng)理認為部門(mén)經(jīng)理或員工具備評選條件的，也可以向人事部門(mén)推薦;

　　(4)、員工或經(jīng)理提出書(shū)面申請時(shí)，應當將符合評選條件的有關(guān)證明材料一并提供。該證明材料包括公司系統數據、臨時(shí)任務(wù)處理記錄等材料;人事部應當嚴格按照評選條件結合有關(guān)數據進(jìn)行審核并出具明確的報告;同時(shí)報經(jīng)董事長(cháng)會(huì )議評選并審定;

　　(5)、評選出優(yōu)秀員工后，及時(shí)在公司張榜并公示，公示期為7日，公示期內由人事部接受意見(jiàn)反饋;公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，人事部予以發(fā)出當選確認，同時(shí)在每年底的年度大會(huì )上對該年度的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，發(fā)放獎金、榮譽(yù)證書(shū)。

　　五、功勛員工的待遇和優(yōu)秀員工的獎勵

　　1、功勛員工的待遇

　　(1)、另外購買(mǎi)商業(yè)保險(養老、醫療保險各一份);

　　(2)、企業(yè)工齡年金比正常員工高出一倍;

　　2、優(yōu)秀員工的獎勵

　　(1)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);

　　(2)、優(yōu)秀員工在當選月立即執行新的工資標準(附錄二見(jiàn)《員工工資等級表》)。

　　六、優(yōu)秀員工工資制度

　　1、公司所有崗位的獎金績(jì)效共分五個(gè)檔，其中五級是基礎級，所有員工轉正后均適用五級工資;

　　2、被評為優(yōu)秀員工的獎金績(jì)效等級為：四級、三級、二級、一級;

　　3、原則上，優(yōu)秀員工的獎金績(jì)效等級應當逐級提升，但本人有特殊貢獻或表現的，可以越級提升;

　　4、已經(jīng)被評為優(yōu)秀員工的，如獎金績(jì)效等級為一級以下的，仍然可以提出申請加級，申請程序與優(yōu)秀員工評選程序一致;

　　5、如以五級獎金績(jì)效為基數，則四級標準將在五級標準的基礎上，上浮10%;三級標準將在五級標準的基礎上，上浮20%;二級標準將在五級標準的基礎上，上浮30%;一級級標準將在五級標準的基礎上，上浮40%;

　　6、員工被評為優(yōu)秀員工后，人事部將對其現有的工作成就進(jìn)行評價(jià)，并注明有關(guān)明確的數據，在該員工申請或公司決定提高該優(yōu)秀員工的獎金績(jì)效等級時(shí)，作為其基礎數據;

　　7、優(yōu)秀員工的績(jì)效標準在申請獲批的當月將立即執行。

　　七、優(yōu)秀員工評判細則

　　公司所有崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請或被公司領(lǐng)導推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規定的要求和具備本細則所規定的條件，并在通過(guò)評選程序后當選。評判細則分為統一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當同時(shí)均能符合或具備。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。

　　1、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統一適用的標準

　　(1)、能夠遵守《員工手冊》和《工作崗位細則》的規定;

　　(2)、以規范的工作手段、在合理的工作時(shí)間內能完成工作或根據公司領(lǐng)導要求處理臨時(shí)任務(wù)，能夠主動(dòng)加班加點(diǎn)的;

　　(3)、責任心強、工作主動(dòng)、愛(ài)崗愛(ài)司、品德高尚;

　　(4)、工作態(tài)度端正，包括考勤無(wú)遲到早退、工作紀律未因違紀被罰(故意或同一原因再次被罰)等

　　(5)、經(jīng)過(guò)民主評議，得到絕大部分人的認可。

　　2、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見(jiàn)相應表格。