「問(wèn)題提出」

　　員工工作違紀，在這種情況下該如何處理?如何避免可能存在的勞動(dòng)糾紛?

　　「典型案例」

　　陳大虎入職當地一家企業(yè)工作，擔任工程部副經(jīng)理，并與該企業(yè)簽訂了一份3年勞動(dòng)合同。入職后表現優(yōu)秀，陳大虎很快晉升為該部門(mén)經(jīng)理。工作2年后在工作期間陳大虎犯了嚴重失職及多種違紀的行為，該企業(yè)人力資源部對陳大虎作出辭退處理的決定。陳大虎以企業(yè)違法辭退為由，遂向當地勞動(dòng)爭議仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

　　該企業(yè)辯稱(chēng)，企業(yè)基于陳大虎嚴重違反企業(yè)規章制度而合法解雇申訴人，無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金及賠償金：(1)陳大虎任職期間因工作疏忽曾向客戶(hù)報錯企業(yè)項目?jì)r(jià)格給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟損失;(2)陳大虎在職期間多次利用職務(wù)便利將企業(yè)的原材料成本和項目報價(jià)透露給企業(yè)的競爭對手，其行為直接泄露企業(yè)的商業(yè)秘密?chē)乐負p害企業(yè)的利益。

　　問(wèn)題討論：您認為本案中勞動(dòng)仲裁庭會(huì )支持哪一方的主張?當員工出現違紀行為時(shí)，用人單位在舉證過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題?

　　仲裁結果：仲裁庭作出裁決結果認為本案中，雖然申訴人因工作失職對被訴人造成了一定的經(jīng)濟損失，但被訴人對申訴人該行為已作書(shū)面警告處理并在該公司績(jì)效考核中給予扣除績(jì)效的處分。此外企業(yè)所說(shuō)的“陳大虎在職期間多次利用職務(wù)便利將企業(yè)的原材料成本和項目報價(jià)透露給企業(yè)的競爭對手”企業(yè)只是道聽(tīng)途說(shuō)沒(méi)有足夠的證據。

　　本案中用人單位的主張未能獲得支持，主要原因在于當員工連續出現各種不同的違紀行為時(shí)，用人單位未及時(shí)依據企業(yè)規章制度作出相應處理，及對各次處理未留下證據。對于某些員工經(jīng)常有“大錯不犯、小錯不斷”的違紀行為，用人單位應當及時(shí)作出處理，而不是將這些錯誤累積起來(lái)“算總賬”，仲裁庭對“算總賬”的做法一般是不支持的。

　　企業(yè)處分嚴重違紀的員工，須滿(mǎn)足三個(gè)條件：

　　(1)內容合法：公司有明確的勞動(dòng)紀律管理制度，并且不違背國家法律和社會(huì )良俗;對于規定的嚴重違紀行為內容最好做到量化，必須系統總結并結合企業(yè)的管理實(shí)踐，例如“連續2天曠工屬于嚴重違紀行為;嚴重違紀公司可以解聘等”。

　　(2)程序合法：勞動(dòng)紀律相關(guān)制度公示，民主征求意見(jiàn);

　　(3)證據充分：?jiǎn)T工嚴重違紀最好讓員工先有事實(shí)的確認之后再行處理，如果缺乏有效嚴謹的證據建議還是謹慎處理為好。