HR來(lái)信：
我公司通過(guò)合法程序制定的《員工手冊》中規定：如果員工違反了公司某些行為規范，企業(yè)有權給予相應的開(kāi)除、除名及經(jīng)濟處罰等處理。這樣的規定在《企業(yè)職工獎懲條例》失效后是否還可以使用?
勞動(dòng)法專(zhuān)家柴文聰回復(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)家回復”)：首先，不建議貴公司使用開(kāi)除、除名、經(jīng)濟處罰等處理方式。
《企業(yè)職工獎懲條例》是計劃經(jīng)濟時(shí)代的產(chǎn)物，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，國家將員工的獎懲權下放給企業(yè)，由企業(yè)通過(guò)制定合法的規章制度來(lái)執行。而規章制度是否合法是建立在制定規章制度時(shí)的程序及內容是否合法上。從來(lái)信中可以看出，公司的規定是通過(guò)合法程序制定的，因此，從程序性上來(lái)說(shuō)是合法的。
另一方面，雖然《企業(yè)職工獎懲條例》目前已經(jīng)廢止，但在當下的仲裁、訴訟中，其對司法裁判仍具有參考性的作用及影響。在部分地區的司法裁判過(guò)程中，仍然有認同企業(yè)對員工的開(kāi)除、除名、經(jīng)濟處罰的情況存在。只是，要求對上述三種情況的程序把握得非常嚴謹。
根據《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，對職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定，并報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權予以除名;給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求工會(huì )意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯。由此可以看出，國家對于開(kāi)除、除名、經(jīng)濟懲罰的操作，在程序上的把握是非常嚴謹的，如果用人單位在執行中稍有不當，就會(huì )造成程序上的不合規，產(chǎn)生不必要的風(fēng)險。這也是不建議使用這三種手段的原因之一。
最后建議，如果用人單位要開(kāi)除員工，或者對員工進(jìn)行除名的，完全可以根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，在員工嚴重違反用人單位的規章制度后，與員工解除勞動(dòng)合同。對于經(jīng)濟處罰，完全可以建立完善的績(jì)效考核制度，以違規員工不符合獎金發(fā)放條件為由，不發(fā)給其績(jì)效獎金。沒(méi)有必要使用難以把握的處罰手段。