高離職率下，如何能夠留住員工，留住人才，成為越來(lái)越多管理者所關(guān)注的重點(diǎn)，因此我們看到越來(lái)越多的企業(yè)為員工加薪、增加福利等，但結果很多時(shí)候卻不盡如人意，尤其是飽受爭議的80、90后群體更是如此。單純的物質(zhì)手段是很難留住員工的，留住員工還需要從看透員工忠誠度開(kāi)始。
員工忠誠度是什么?其中的一種解釋是：?jiǎn)T工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，它是一個(gè)量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎和前提，態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。從這個(gè)定義中我們可以看到，行為與態(tài)度是考察員工忠誠度兩個(gè)最重要的因素，而映射到實(shí)踐中，高員工忠誠度主要體現在以下四個(gè)面：
高度認同企業(yè)文化，并試圖影響他人
忠誠度高的員工，對企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)是高度認同的。這種認可不僅是一種心理上的認知，而且還會(huì )體現在實(shí)際工作行為上，成為指導工作行為的原則。不僅如此，一個(gè)忠誠度高的員工，還會(huì )試圖用自己的行動(dòng)去影響周?chē)娜�，使更多的人認可企業(yè)文化。
愿意與企業(yè)分享自己的想法
很多企業(yè)成功的一個(gè)重要原因就是能夠獲得員工很多的建議和想法，從而成為企業(yè)創(chuàng )新的驅動(dòng)力。對于高忠誠度的員工來(lái)講，他們非常樂(lè )意把自己的想法分享給企業(yè)，并且這種分享行為是主動(dòng)性的行為。如果因為他們的建議，企業(yè)獲得了創(chuàng )新，取得了新的發(fā)展，他們會(huì )很有成就感，并且愿意分享更多。
工作時(shí)間之外的“工作時(shí)間”
忠誠度高的員工，工作時(shí)間的概念是比較模糊的。更多時(shí)候，他們保持對工作任務(wù)負責的態(tài)度，會(huì )在工作時(shí)間之外的時(shí)間繼續展開(kāi)工作，甚至這樣的時(shí)間會(huì )占據員工業(yè)務(wù)時(shí)間的一大部分，而對此員工并沒(méi)有太多的抱怨，他們想的更多是如何將工作做好，做得更好。
離開(kāi)公司仍會(huì )說(shuō)企業(yè)好
對于離開(kāi)公司的人來(lái)說(shuō)，我們常常會(huì )聽(tīng)到兩種截然不同的說(shuō)法，有的員工對公司可謂是恨之入骨，認為公司很多地方都對不起自己;而有些員工雖然離開(kāi)了公司，但是依然對企業(yè)心存感激，在向他人宣揚公司的好，這樣的忠誠度是非常高的。
我想每一個(gè)管理者都希望能夠得到這樣高忠誠度的員工，而我們必須要認清的一個(gè)事實(shí)就是，員工忠誠度不是與生俱來(lái)的，是需要企業(yè)培養的。而企業(yè)如何培養員工忠誠度，需要做好六個(gè)方面：
打造積極的企業(yè)文化
積極的企業(yè)文化是培養員工忠誠度的基礎，沒(méi)有積極的企業(yè)文化，是很難有高員工忠誠度的。所謂積極的企業(yè)文化是指以人們價(jià)值認知中正向的方面為基礎來(lái)構建適合自身企業(yè)的企業(yè)文化，并不需要刻意的追求企業(yè)文化絕對的好與壞。企業(yè)文化越積極，員工就會(huì )越開(kāi)放，忠誠度就有可能越高;反之則越低。
確立了價(jià)值取向之后，還需要確保企業(yè)文化的持續性和落地性。企業(yè)文化如果沒(méi)有持續性，則很容易造成員工的失望，從而使其忠誠度降低。同時(shí)，企業(yè)文化不應該是公司墻壁上、網(wǎng)站上的一句標語(yǔ)，而應該是企業(yè)運營(yíng)中的一種真實(shí)價(jià)值體現。
聚集正確的人
“人以類(lèi)聚，物以群分”是我們常說(shuō)的的一句話(huà)，這句話(huà)在企業(yè)培養員工忠誠度時(shí)非常重要。我們前面說(shuō)過(guò)，企業(yè)文化沒(méi)有絕對的好與壞，最重要的是企業(yè)現有員工的價(jià)值觀(guān)能夠與企業(yè)保持一致。因此，在企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，一個(gè)重要的考核因素就是價(jià)值觀(guān)因素，引進(jìn)那些與企業(yè)價(jià)值觀(guān)保持一致的員工。如果一個(gè)員工的價(jià)值觀(guān)無(wú)法與企業(yè)保持一致，進(jìn)了不該進(jìn)的企業(yè)，就很容易造成矛盾，造成員工流失，這在80、90后員工身上表現得尤為突出。
做好價(jià)值培訓
雖然員工的價(jià)值觀(guān)能夠與企業(yè)保持一致，但如果員工對企業(yè)價(jià)值觀(guān)不夠了解的話(huà)，也很容易造成矛盾。因此，企業(yè)需要對員工進(jìn)行系統的價(jià)值培訓，使員工真正能夠深入理解企業(yè)文化，認可企業(yè)價(jià)值觀(guān)，從而進(jìn)一步鞏固員工忠誠度。