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　　從員工個(gè)人角度考慮影響員工忠誠度的因素，筆者認為應用哲學(xué)的理論進(jìn)行分析，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)：

　　1、自然性：人作為自然界的一份子，有其自然性，任何生物都需要一個(gè)適合自身生長(cháng)的環(huán)境，即最基本的生活工作的保障，能夠提供自身生存所需要的重要條件及因素。

　　2、社會(huì )性：人作為社會(huì )的一份子，必然生活在復雜的社會(huì )關(guān)系中，融洽的關(guān)系網(wǎng)是營(yíng)造良好工作心情的基本，希望得到別人的尊重與理解，希望自己的勞動(dòng)成果或工作能力得到別人的正確而適當的評價(jià)，能給予自己寬敞的個(gè)人發(fā)展途徑，認可、理解、培訓的機會(huì )、上升的機遇等。同時(shí)，作為社會(huì )人，某些決定的作出還受到家庭、朋友等非公司原因的影響。

　　3、經(jīng)濟性：隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，來(lái)自家庭生活、工作、發(fā)展、子女教育等各方面的經(jīng)濟壓力也越來(lái)越大，在目前，勞動(dòng)或者說(shuō)工作還是人們主要的謀生手段，每個(gè)人都希望能得到最能體現自身價(jià)值的工作崗位，獲得能讓自身滿(mǎn)意的薪酬待遇，為自己的生活及后續發(fā)展提供足夠的經(jīng)濟支持。

　　員工作為一個(gè)個(gè)體，在生活與工作中需要面對的事情很多很多，具體對員工的敬業(yè)與忠誠度造成影響的，很難說(shuō)是具體那一方面產(chǎn)生作用，作為公司能作的只能盡可能的完善公司的管理、激勵機制，理順內部的業(yè)務(wù)流程，為員工開(kāi)展工作提供一個(gè)良好的外部環(huán)境。同時(shí)，作為員工個(gè)人，應調整自己的就業(yè)態(tài)度，養成良好的工作態(tài)度，正確的認識自己，在個(gè)人需求與企業(yè)需要之間尋找最佳的結合點(diǎn)。

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