下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《企業(yè)如何正確實(shí)施員工加班？》文章，僅供參考。

加班除了對勞動(dòng)者構成傷害外，也對我國實(shí)現充分就業(yè)、拉動(dòng)內需，甚至安全生產(chǎn)帶來(lái)負面影響。對于雇主而言，表面看是提高了工作效率，實(shí)際上，讓員工長(cháng)期處于疲憊、恐懼狀態(tài)下工作，工作績(jì)效難以持續提高，甚至很可能降低產(chǎn)品質(zhì)量、埋下生產(chǎn)安全隱患。

　　如何正確實(shí)施加班?應遵循這樣四個(gè)原則：

　　一是工作需要。比如生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營(yíng)的。

　　二是協(xié)商一致。企業(yè)應把安排加班的理由、涉及人數、時(shí)間長(cháng)短等情況向工會(huì )和勞動(dòng)者本人說(shuō)明，征得同意后方可延長(cháng)工作時(shí)間。

　　三是遵守限度。加班每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

　　四是把握例外。即只有出現緊急事件，比如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律才允許用人單位突破上述規定，且職工不得拒絕加班。企業(yè)如果違反這些規定，將視情節輕重承擔法律責任。

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