應屆畢業(yè)生人力資源頻道
        以下是一篇員工管理的相關(guān)文章

       對于臨時(shí)工，公司要采取怎樣的管理措施呢？以下是完整的臨時(shí)工管理制度，請參考。
　　
　　一、臨時(shí)人員管理辦法?
　　
　　第一條目的?
　　
　　為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。?
　　
　　第二條人員申請?
　　
　　各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以?xún)?，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應填具“人員增補申請書(shū)”注明工作內容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門(mén)憑以招雇�！�?
　　
　　第三條雇用限制?
　　
　　(一)年未滿(mǎn)16歲者不得雇用。?
　　
　　(二)經(jīng)管財物、有價(jià)證券、倉儲、銷(xiāo)售及會(huì )計(除物品搬運、整理及報表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。
　　
　　(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。
　　
　　第四條雇用?
　　
　　(一)人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員，應填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。?
　　
　　(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門(mén)應填“雇用資料表”一份留存備用。
　　
　　第五條投保?
　　
　　在廠(chǎng)區工作的臨時(shí)人員應由人事部門(mén)辦理勞保投保后，始得入廠(chǎng)工作。
　　
　　第六條管理?
　　
　　(一)臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
　　
　　(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
　　
　　第七條終止雇用?
　　
　　臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過(guò)4天以上，或工作期滿(mǎn)，雇用部門(mén)應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經(jīng)主管科長(cháng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結發(fā)工資。
　　
　　第八條延長(cháng)雇用?
　　
　　臨時(shí)人員雇用期滿(mǎn)，如因工作未完成，必須繼續雇用時(shí)，應由雇用部門(mén)重填“人員增補申請書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書(shū)一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
　　
　　第九條實(shí)施與修改?
　　
　　本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。