應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

       當職場(chǎng)趨勢從企業(yè)端的「終身雇用」轉變?yōu)閭�(gè)人端的「終身就業(yè)」，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？

        你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？

           以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：

        1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習的習慣

        出社會(huì )工作十年到十五年左右，會(huì )有一種「上下卡住」的閉塞感與無(wú)力感。因為，這個(gè)階段的工薪階層雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著(zhù)，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢(qián)」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

        因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學(xué)習的習慣，隨時(shí)為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競爭。學(xué)習跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養獨立思考的能力。

        該從哪方面打造個(gè)人競爭力？外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò )的能力，在現今最為重要。

        2.永遠做得比老板要求的更多一點(diǎn)

        只曉得「做好份內工作」的員工，等著(zhù)被淘汰！因為，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。

        你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著(zhù)上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長(cháng)，事實(shí)上，你可以靠著(zhù)自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

        3.當個(gè)「用人達人型」主管

        當你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jì)，而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè)成員的表現。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。

        因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

        4.隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

        別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。

        拓展人脈，處處是機會(huì )。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò )，再加上善用「朋友的朋友」，都是好渠道。

        人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。

        最少一年一次，跟連絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。

        5.勇敢邁向「繞道型」人生

        一般人的人生，大抵不脫「求學(xué)→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休」的固定方式，踏著(zhù)傳統上最多人走過(guò)的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的方式，勇敢走一段「繞道」的人生。

            因此，除了在目前的位置打拚，也要時(shí)時(shí)問(wèn)自己：「如果明天就離開(kāi)現在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著(zhù)自信無(wú)虞的人生。

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