重點(diǎn)發(fā)展和培養高潛力員工的領(lǐng)導特質(zhì)

　　高潛力員工都很睿智，他們定期閱讀商業(yè)報刊，向獵頭公司電話(huà)咨詢(xún)并通過(guò)各種社會(huì )媒體不斷地與同行進(jìn)行溝通交流。他們深知利于自己職業(yè)發(fā)展的東西，并能始終保持個(gè)人意愿與企業(yè)目標的平衡。“重點(diǎn)培養員工能力能壯大企業(yè)競爭力。”AMA的企業(yè)高級副總裁桑迪。愛(ài)德華茲建議道。

　　AMA是位于紐約的美國管理協(xié)會(huì )的一個(gè)專(zhuān)業(yè)分支機構。該機構的研究表明，一些雇主并不注重發(fā)展高潛力員工的領(lǐng)導能力，而事實(shí)上企業(yè)只有注重此方面的能力才能保持市場(chǎng)競爭力。據“開(kāi)發(fā)全球成功領(lǐng)導人”對939名人力資源專(zhuān)家和其他高級管理人員進(jìn)行的調查，68％的受訪(fǎng)者表示他們的發(fā)展計劃并沒(méi)有達到“高或者非常高”的水平來(lái)“適應和管理企業(yè)的全球性轉變面臨的各種問(wèn)題”。該項研究是和企業(yè)生產(chǎn)力協(xié)會(huì )共同做出的。