近幾年以來(lái)，隨著(zhù)物價(jià)上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動(dòng)力結構的變化，薪酬成本正在不斷上升。以下是小編為大家推薦的工資集體協(xié)商應該怎么“談”相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　工資集體協(xié)商已經(jīng)不是新話(huà)題，早在2007年，全國總工會(huì )就提出五年內要在全國建立工資集體協(xié)商制度的目標。2008年忽然而至的“金融危機”讓這一構想被迫暫停。但是，《勞動(dòng)合同法》中對集體合同的專(zhuān)節規定，還是為工資集體協(xié)商提供了相應的法律準備。

　　2010年，南海本田員工停工要求漲薪事件，掀起了一股工資集體協(xié)商的討論熱潮。當年7月，全國總工會(huì )提出2012年將普及工資集體協(xié)商的目標。于是，各地開(kāi)始制定各自的工資集體協(xié)商條例，河北、天津、云南、內蒙古、湖南、江西等省、市、自治區都紛紛出臺了自己的工資集體協(xié)商條例，同時(shí)，烏魯木齊、唐山、無(wú)錫等地也制定了適用于各自城市的工資集體協(xié)商條例。

　　在各地如火如荼的工資集體協(xié)商立法浪潮中，擁有大量代加工企業(yè)，對工資集體協(xié)商規范需求頗高的廣東省，在沉寂多年后，終于在近期公布了“征求意見(jiàn)稿”。結合廣東省的征求意見(jiàn)稿與以往國家及地方有關(guān)工資集體協(xié)商的規定，筆者發(fā)現，這一類(lèi)規定都是在集中解決以下幾個(gè)問(wèn)題：協(xié)商代表的問(wèn)題。一般會(huì )同時(shí)解決代表的產(chǎn)生、代表的職責、代表的權利、保障等一系列問(wèn)題。

　　協(xié)商程序的問(wèn)題。一般會(huì )確定協(xié)商過(guò)程中的每一個(gè)步驟，重點(diǎn)解決程序性問(wèn)題，一般還將同時(shí)涉及到協(xié)商過(guò)程中的行為規范問(wèn)題。

　　保障及解決爭議的問(wèn)題。這部分旨在處理協(xié)商不成的問(wèn)題以及工資集體協(xié)商履行過(guò)程中發(fā)生的爭議問(wèn)題。

　　違反法律規定的責任問(wèn)題。這一部分重點(diǎn)會(huì )對侵犯職工代表權利、拒絕協(xié)商等違反相關(guān)規定的行為進(jìn)行處分。

　　綜合目前已經(jīng)出臺和即將出臺的有關(guān)工資集體協(xié)商規定，結合我國目前的用工實(shí)際，筆者認為，一部真正能夠對工資集體協(xié)商起到調整規范作用，并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的法律文件，應當集中解決上述問(wèn)題中的這樣兩個(gè)問(wèn)題：拒絕協(xié)商的問(wèn)題。在2008年之前的立法中，對于這一問(wèn)題都只是進(jìn)行了原則性規定，例如2000年原勞動(dòng)和社會(huì )保障部的《工資集體協(xié)商試行辦法》就只是規定：另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應于20日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。至于若應約方拒絕協(xié)商或者不予理睬該如何處理，則無(wú)任何規定。這就導致了在相當一段時(shí)間內，就算已經(jīng)成立了工會(huì )組織的企業(yè)，也很少進(jìn)行過(guò)工資集體協(xié)商。

　　而2008年之后的立法，則對這一問(wèn)題進(jìn)行了解決。解決方式分為兩種，一種是規定由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，另一種則規定除了責令改正，還伴有一定的經(jīng)濟和名譽(yù)處罰。前者包括天津、湖南等地，后者包括云南、烏魯木齊、無(wú)錫等地。

　　對于工資集體協(xié)商的應約，既是對要約方的尊重，更是建立溝通渠道的必要措施，因此對于無(wú)理由拒絕應約，或者故意拖延、不予理睬的，應當追究相應責任。根據中國國情，若僅僅是責令改正，其違法成本太低，并不足以解決問(wèn)題，因此，并處一定的經(jīng)濟處罰，甚至加上一些名譽(yù)上的處罰，對違法者才能起到一定的震懾作用。

　　協(xié)商不成的處理問(wèn)題。這一問(wèn)題實(shí)際上一直困擾著(zhù)集體協(xié)商的雙方。對于勞動(dòng)者來(lái)講，我國并未規定勞動(dòng)者有罷工權，所以一旦與企業(yè)方協(xié)商不成，到底該如何處理，職工代表非常茫然。此時(shí)，如果一些別有用心之人趁機煽風(fēng)點(diǎn)火，自發(fā)的停工就會(huì )出現，有時(shí)甚至會(huì )出現限制企業(yè)領(lǐng)導人身自由的情況。

　　對于企業(yè)方來(lái)講，協(xié)商不成所帶來(lái)的員工情緒不穩定是他們最擔心的問(wèn)題，這會(huì )嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以企業(yè)方也希望找到合適的方式解決問(wèn)題。

　　對于這一問(wèn)題，國家層面的立法并未涉及，而各個(gè)地方的立法則基本采用了同一種方式：即由協(xié)商雙方各自向上一級組織尋求協(xié)調解決，若無(wú)法協(xié)調解決的，則可向當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請協(xié)調解決。

　　近期廣東省公布的“征求意見(jiàn)稿”，在協(xié)調解決的基礎上，借鑒了國際法中的“調停”，規定在調解不成，或者未進(jìn)行調解時(shí)，可向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請調停，并對調停進(jìn)行了詳細的規定。

　　不管是調解，還是調停，政府部門(mén)的協(xié)調干預，將有利于促進(jìn)協(xié)商雙方順利達成一致意見(jiàn)，以解決雙方之間的分歧。但是，這對勞動(dòng)行政部門(mén)的綜合協(xié)調能力也提出了很高的要求，既要保障勞動(dòng)者的合法權益，又要充分考慮企業(yè)的合法利益，還要考慮當地吸引投資的環(huán)境，這對平衡能力的要求是相當高的。這就要求我們的政府部門(mén)提高自身的能力，以便更好地為人民服務(wù)。

　　要想真正落實(shí)工資集體協(xié)商，除了通過(guò)立法重點(diǎn)解決上述兩個(gè)問(wèn)題，實(shí)踐中，還需要解決如下幾個(gè)問(wèn)題：企業(yè)的思想應轉變。對于工資集體協(xié)商，很多用人單位都把它想得非�？膳�，擔心一旦進(jìn)行工資集體協(xié)商，單位的工資成本就會(huì )大幅度增加。