數據顯示，2011年央企高管平均薪酬為72萬(wàn)元，以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部分超過(guò)100萬(wàn)元。消息顯示，央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經(jīng)草擬完畢，其中一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。

　　金融高管限薪將有大動(dòng)作!

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會(huì )議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整，合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　會(huì )議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》。這是多年來(lái)中央管理企業(yè)高管薪酬調整的一次大動(dòng)作。

　　這次薪酬制度改革，觸動(dòng)利益最大的群體將是金融央企主要負責人。

　　根據《財經(jīng)》獨家獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開(kāi)始征求意見(jiàn)。而這份計劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數額最大。

　　《財經(jīng)》還獲悉，暫停近五年的金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權激勵亦有望近期內正式啟動(dòng)試點(diǎn)。

　　這兩項新政，將成為未來(lái)金融機構和央企薪酬改革的核心。

　　部分央企主要負責人薪酬削減后過(guò)低的，可能會(huì )根據企業(yè)需要而進(jìn)行適當上調。數據顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬(wàn)元，以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部分超過(guò)100萬(wàn)元。

　　實(shí)際上，由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調研從去年上半年就已開(kāi)始，調研范圍囊括了所有中央管理企業(yè)，包括金融機構。

　　這次出臺的薪酬制度改革，就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實(shí)業(yè)的薪酬水平。

　　同為中組部管理的部級官員，央企部分負責人的薪酬比公務(wù)員系統的部級官員高數倍甚至數十倍，這些央企負責人同樣享有升遷到更高官階的機遇。如果不從系統進(jìn)行改革，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，這些金融企業(yè)最高領(lǐng)導的薪酬大幅度低于下級員工，也將是奇怪的事。

　　央企主要負責人的薪酬制度調整，亦是一系列改革的第一步，未來(lái)還將對央企主要負責人的工作職責進(jìn)行明確，具體負責企業(yè)運營(yíng)的管理人員則要以市場(chǎng)化定價(jià)原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負責對企業(yè)的看護。

　　據《財經(jīng)》記者了解，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權激勵計劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見(jiàn)，即將正式試點(diǎn)。這份計劃主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對國有金融機構從業(yè)人員的長(cháng)效激勵機制，將對國有金融機構從業(yè)人員實(shí)施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業(yè)人員一定比例的薪酬購買(mǎi)所在公司的股票，從而達到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開(kāi)。像民生銀行這種民營(yíng)機構并不在試點(diǎn)范圍之內。

　　據知情人士透露，財政部將率先在銀行領(lǐng)域啟動(dòng)試點(diǎn)，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點(diǎn)機構。

　　最近，銀行半年報的業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )上，中行和交行行長(cháng)分別表示，力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點(diǎn)。“混合所有制改革有利于優(yōu)化股權、完善激勵機制、提高國際競爭力，中行將積極探索轉型發(fā)展之路。”中行行長(cháng)陳四清說(shuō)。交行行長(cháng)彭純也表示，交行正在研究深化混合所有制改革，爭取先行先試。

　　實(shí)際上，兩家上市銀行股權已經(jīng)多元化，而深化混合所有制就包含薪酬制度改革和股權激勵措施等。

　　金融領(lǐng)域的高管薪酬平均高于其他國有企業(yè)由來(lái)已久，源于從2002年開(kāi)始的國有銀行改革。以五大銀行為首的國有銀行改革，將國有銀行徹底推向了市場(chǎng)，在資本市場(chǎng)框架內公開(kāi)、透明運作，并嚴格接受市場(chǎng)的監督。在這次改革中，國有銀行的高管薪酬大幅度提升，整個(gè)銀行系統員工的薪酬也得以全面提升。

　　這些國有銀行的主要負責人仍然屬于中組部管理的干部，仍然享受相應級別的干部待遇，由此就形成了薪酬市場(chǎng)化、職務(wù)身份并未市場(chǎng)化的現象。

　　業(yè)內人士表示，國有金融機構不可避免地存在政府和市場(chǎng)兩種身份的人員，薪酬改革也應該明確兩種身份的不同，針對不同身份采取不同的職務(wù)職責和薪酬體系，不應忽視不同領(lǐng)域人才的特殊性，可以適當體現行業(yè)差異。同時(shí)，應給部分人員自由選擇身份的機會(huì )。