中文字幕2019国语在线播放_HR常用的談?wù)撔匠昙记?/title> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="http://www.xianruitang.com/static/css/common/c.css"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <h1><a href="http://www.xianruitang.com/">一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看</a></h1><div id="ko9jr" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><tbody id="ko9jr"><tr id="ko9jr"><tr id="ko9jr"></tr></tr></tbody><mark id="ko9jr"><cite id="ko9jr"><rp id="ko9jr"></rp></cite></mark><em id="ko9jr"></em><fieldset id="ko9jr"></fieldset><optgroup id="ko9jr"></optgroup><acronym id="ko9jr"><option id="ko9jr"></option></acronym><sub id="ko9jr"><small id="ko9jr"><th id="ko9jr"><tr id="ko9jr"></tr></th></small></sub><p id="ko9jr"><optgroup id="ko9jr"></optgroup></p><tt id="ko9jr"><form id="ko9jr"><nav id="ko9jr"><option id="ko9jr"></option></nav></form></tt><p id="ko9jr"><pre id="ko9jr"><label id="ko9jr"><button 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center;"> <img alt="HR常用的談?wù)撔匠昙记? src="https://pic.gzpinda.com/allimg/201604/3932-1604091SKO22.jpg?x-oss-process=style/qr.cnrencai" style="width: 560px; height: 421px;" /></p> <p> <strong>　　1.薪資標準要討論明確</strong></p> <p> 　　讓?xiě)刚邔π劫Y要求開(kāi)誠布公并不容易，許多人害怕如果說(shuō)出自己目前或者希望的待遇，可能會(huì )讓他們在應聘過(guò)程中喪失優(yōu)勢，企業(yè)會(huì )取薪資要求較低，但條件相似的求職者。</p> <p> 　　然而，討論薪資是應聘的關(guān)鍵部分，如果應聘者躲閃這個(gè)問(wèn)題，或者回答不清楚，建議HR經(jīng)理這樣告訴應聘者：“我們目前有一個(gè)職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費你的時(shí)間，也不想浪費企業(yè)的時(shí)間。”</p> <p> 　　另外，HR經(jīng)理可以通過(guò)問(wèn)話(huà)的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，“如果企業(yè)給你5000元的薪水，這和你預期有沒(méi)有可能吻合?”另一方面也可以在正式確認薪資前，讓?xiě)刚咭约僭O的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。</p> <p> <strong>　　2.不忽略其他報酬</strong></p> <p> 　　一個(gè)職務(wù)的報酬并不只體現在薪資上，當企業(yè)與應聘者在薪資上的看法不同時(shí)，企業(yè)可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。</p> <p> 　　例如，HR經(jīng)理會(huì )向應聘者分析，雖然職務(wù)的基本底薪比應聘者的預期低，但是企業(yè)的傭金及年終獎金比一般企業(yè)高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓?xiě)刚呖吹揭粋€(gè)職務(wù)的真正價(jià)值，以增強對應聘者的吸引力。</p> <p> 　　此外，HR經(jīng)理會(huì )仔細聆聽(tīng)應聘者的說(shuō)法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿(mǎn)足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。</p> <p> <strong>　　3.善用心理戰降低你的實(shí)際心理期望</strong></p> <p> 　　無(wú)論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過(guò)急，要充分利用時(shí)間的緯度來(lái)解決問(wèn)題。人才的薪資預期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時(shí)，也不要輕易放棄，必要時(shí)也要出點(diǎn)難題考一下。有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用他，但就是應聘者的要價(jià)較高，自信心太強。</p> <p> 　　于是他在談判過(guò)程中出了幾道專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里面的尖銳難題，結果應聘者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快談了下來(lái)。所以薪資談判是心理戰，更是耐力戰和智慧戰。</p> <p> <strong>　　4.談薪的態(tài)度誠懇</strong></p> <p> 　　薪資談判的目標不是把薪資壓到最低，而是為企業(yè)找到最適合的員工。企業(yè)如果在談?wù)撔劫Y上耍了太多花招，例如，誤導應聘者將來(lái)加薪的幅度很大，只求把應聘者先說(shuō)進(jìn)門(mén)。這樣，應聘者當時(shí)即使勉強接受過(guò)低的薪資，過(guò)后也會(huì )因為薪資確實(shí)不符合他們的需求而伺機離開(kāi)。企業(yè)雖然暫時(shí)省了些錢(qián)，但將來(lái)會(huì )付出更加高昂的代價(jià)。</p> <p> 　　如果應聘者目前的薪資高于企業(yè)預定的最高給薪值很多，HR經(jīng)理應該立刻誠實(shí)告知應聘者，以避免浪費雙方的時(shí)間。</p> <p> 　　當企業(yè)誠實(shí)告知應聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的無(wú)法支付如此高的薪資時(shí)，有時(shí)候應聘者甚至會(huì )因為喜歡工作內容等原因，而在薪資上自動(dòng)讓步。這種誠實(shí)的做法，比起在聽(tīng)到應聘者的高價(jià)后，再尋找其他借口拒絕應聘者，能使企業(yè)較大機會(huì )以低薪獲得人才。</p> <p> <strong>　　5.宣傳自己的企業(yè)，用事業(yè)吸引人</strong></p> <p> 　　HR經(jīng)理在和應聘者交談中，應引導應聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團隊，介紹企業(yè)的文化;此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在這一大行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史、現狀及未來(lái)走向和發(fā)展戰略;并結合應聘者的自身特點(diǎn)為應聘者做一簡(jiǎn)明而充滿(mǎn)希望的職業(yè)生涯規劃，以滿(mǎn)足應聘者的成長(cháng)渴望;同時(shí)根據應聘者的實(shí)際情況積極正面地引導應聘者共同奮斗，體會(huì )企業(yè)成長(cháng)的樂(lè )趣。 </div> <div id="exeqh83" class="ad_content"></div> <div id="8izl8pa" class="ad_content"></div> <div id="pn324wd" class="n_p"> </div> <div id="spkb2yf" class="ad_content"></div> <div id="esjgsug" class="n_p"> <h3 class="about">HR常用的談?wù)撔匠昙记上嚓P(guān)推薦</h3> <div id="ajli3lx" class="ul2"> <ul> <li>·<a href='http://www.xianruitang.com/hr/xinchouguanli/567357.html' target='_blank' title="指導性作用的薪酬設計原則">指導性作用的薪酬設計原則</a></li> <li>·<a href='http://www.xianruitang.com/hr/xinchouguanli/565642.html' target='_blank' 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