年終獎是工資還是獎金？

　　根據國務(wù)院批準、由國家統計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規定》，工資總額是指單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。

　　工資總額由六個(gè)部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，其他獎金。根據上面的規定，獎金包括年終獎應當屬于工資的一部分。但是現實(shí)社會(huì )中仍出現了工資、工資總額、工資性收入、收入、薪酬……這些同一件事情的不同說(shuō)法，使得工資和獎金概念的差別越來(lái)越模糊，工資和獎金難以完全分開(kāi)。

　　《勞動(dòng)法》規定，用人單位可根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，用人單位在“工資”問(wèn)題上就有了“八仙過(guò)海各顯神通”的余地。除了少數用人單位統一用工資概念來(lái)規范職工的收入外，大部分單位將職工的收入分解成名目繁多的名堂：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、考核工資、績(jì)效工資、工齡工資……至于獎金的名堂更是五花八樣。國家和上海市在工資問(wèn)題上并沒(méi)有太多的規定(集中表現的是國務(wù)院有關(guān)工資的文件，在上海主要是《上海市企業(yè)工資支付辦法》)。在國家和上海市有關(guān)工資的規定中，也主要只有幾方面：工資發(fā)放周期、工資以貨幣為標準、最低工資標準(2006年為750元)、工資總額和解除合同經(jīng)濟補償中的工資標準等非常原則性的規定。

　　有些地方干脆把年終獎排斥在“工資”的概念外，比如《深圳市員工工資支付條例》規定：“本條例所稱(chēng)標準工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬，但不包括下列各項：(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。”

　　年底雙薪不算年終獎

　　從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)這兩者是不同的。

　　年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動(dòng)的報酬，年終獎金是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎上，根據考核結果相應進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。

　　年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來(lái)放到年末來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。假設一個(gè)員工當年在單位工作了10個(gè)月之后離開(kāi)，則他當然無(wú)權要求公司發(fā)放年終雙薪，但是可以要求發(fā)放相應比例(5/6)的年終獎。