員工轉正如何確定薪資？

    一般員工在試用期結束后的轉正工資與試用期工資是不一樣的，否則也就失去轉正的作用了。

    首先要看試用崗位與轉正后的崗位是否一致，假如不一致，要按轉正后的崗位工資起薪。同時(shí)，也要看轉正后的職務(wù)與應聘時(shí)的職務(wù)是否一致，假如不一致，要以轉正后的職務(wù)工資起薪，同時(shí)也要看試用其間的表現是符合、勉強還是完全勝任轉正后的崗位，要區別對待。以職級衡量的話(huà)，前兩種類(lèi)型在職等上區別，后者在級別上區別。假如涉及在試用期不加福利的話(huà)，在轉正后要一次性扣除其個(gè)人承擔的部分，假如轉正后要補發(fā)試用期差額工資的在轉正后一次性補發(fā)。無(wú)任何變動(dòng)，則按原定的轉正工資發(fā)薪。員工轉正時(shí)假如員工對薪資有異議，應妥善處理，較好的辦法是提前通知試用員工，以便于員工有個(gè)思考的過(guò)程；假如試用員工拒絕簽約，公司可以辭退，因為在沒(méi)簽約前還是試用員工。假如在試用其間發(fā)現員工有隱瞞的行為（如職稱(chēng)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），視情況而定，嚴重的隨時(shí)辭退，公司仍錄用的以新資料的情況判斷薪資水平，并退還試用期的差價(jià)。