全世界今年都要漲工資?而且，中國漲幅全世界第一?有媒體11日曝出的這個(gè)“好消息”讓人心情激動(dòng)。
不過(guò)，真正相信的網(wǎng)民寥寥無(wú)幾。權威部門(mén)一名不愿透露姓名的經(jīng)濟學(xué)家11日也對記者說(shuō)，說(shuō)全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟體的經(jīng)濟狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現實(shí)。
有報道稱(chēng)：
今年要漲工資啦 中國漲幅全球最高
有媒體報道稱(chēng)，研究報告顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來(lái)的最高。其中，中國員工的工資將平均增長(cháng)8%，增幅位列全球第一。
之前一直說(shuō)：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結果2016年就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒(méi)放棄~”。想起朋友去相親，被問(wèn)到“你年薪有多少，我希望你可以誠實(shí)回答我”，朋友想了想，答道：“三十萬(wàn)。”女孩問(wèn)：“真的嗎?沒(méi)有騙我，你是誠實(shí)的?”朋友說(shuō)：“嗯啊，我乘以十了。”
數據顯示，去年秋季，全國32個(gè)主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長(cháng)了380元。其中，北京以8894元穩居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。有人看了特高興：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：
全世界今年都要漲工資? 中國專(zhuān)家：不現實(shí)
上述經(jīng)濟學(xué)家11日對記者說(shuō)，最近這兩年，確實(shí)出現城鄉居民收入增長(cháng)快于GDP增速這樣一種態(tài)勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲，是一個(gè)復雜的問(wèn)題。他說(shuō)，“我目前還沒(méi)有看到這樣的消息”，即便是國有企事業(yè)單位，目前也沒(méi)有要上調工資的消息。
延伸閱讀：
雖然不一定是漲得最多或全都漲，但2016這些人的工資的確會(huì )調整：
330萬(wàn)鄉村教師迎“最無(wú)爭議漲薪”
2015年6月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》�！队媱潯诽岢鎏岣哙l村教師生活待遇，全面落實(shí)集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策;依法依規落實(shí)鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會(huì )保險費。
近4000萬(wàn)“機關(guān)人”“事業(yè)人”調薪
2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結構，重點(diǎn)向基層傾斜，并進(jìn)一步明確建立基本工資標準正常調整機制。
國企負責人薪酬不再“旱澇保收”
《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》指出要實(shí)現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負責人基本年薪應適當下調。
近8000萬(wàn)企退人員養老金迎來(lái)11連漲
2015年企業(yè)退休人員基本養老金標準提高10%。全國近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養老金調整已全部發(fā)放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元。
2016年，你的收入會(huì )漲嗎?
企業(yè)退休人員基本養老金
從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養老金水平再提高10%。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
武漢大學(xué)社會(huì )保障研究中心教授向運華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。
全世界今年都要漲工資?而且，中國漲幅全世界第一?有媒體11日曝出的這個(gè)“好消息”讓人心情激動(dòng)。
不過(guò)，真正相信的網(wǎng)民寥寥無(wú)幾。權威部門(mén)一名不愿透露姓名的經(jīng)濟學(xué)家11日也對記者說(shuō)，說(shuō)全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟體的經(jīng)濟狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現實(shí)。
有報道稱(chēng)：
今年要漲工資啦 中國漲幅全球最高
有媒體報道稱(chēng)，研究報告顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來(lái)的最高。其中，中國員工的工資將平均增長(cháng)8%，增幅位列全球第一。
之前一直說(shuō)：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結果2016年就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒(méi)放棄~”。想起朋友去相親，被問(wèn)到“你年薪有多少，我希望你可以誠實(shí)回答我”，朋友想了想，答道：“三十萬(wàn)。”女孩問(wèn)：“真的嗎?沒(méi)有騙我，你是誠實(shí)的?”朋友說(shuō)：“嗯啊，我乘以十了。”
數據顯示，去年秋季，全國32個(gè)主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長(cháng)了380元。其中，北京以8894元穩居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。有人看了特高興：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：
全世界今年都要漲工資? 中國專(zhuān)家：不現實(shí)
上述經(jīng)濟學(xué)家11日對記者說(shuō)，最近這兩年，確實(shí)出現城鄉居民收入增長(cháng)快于GDP增速這樣一種態(tài)勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲，是一個(gè)復雜的問(wèn)題。他說(shuō)，“我目前還沒(méi)有看到這樣的消息”，即便是國有企事業(yè)單位，目前也沒(méi)有要上調工資的消息。
延伸閱讀：
雖然不一定是漲得最多或全都漲，但2016這些人的工資的確會(huì )調整：
330萬(wàn)鄉村教師迎“最無(wú)爭議漲薪”
2015年6月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》�！队媱潯诽岢鎏岣哙l村教師生活待遇，全面落實(shí)集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策;依法依規落實(shí)鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會(huì )保險費。
近4000萬(wàn)“機關(guān)人”“事業(yè)人”調薪
2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結構，重點(diǎn)向基層傾斜，并進(jìn)一步明確建立基本工資標準正常調整機制。
國企負責人薪酬不再“旱澇保收”
《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》指出要實(shí)現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負責人基本年薪應適當下調。
近8000萬(wàn)企退人員養老金迎來(lái)11連漲
2015年企業(yè)退休人員基本養老金標準提高10%。全國近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養老金調整已全部發(fā)放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元。
2016年，你的收入會(huì )漲嗎?
企業(yè)退休人員基本養老金
從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養老金水平再提高10%。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
武漢大學(xué)社會(huì )保障研究中心教授向運華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。
機關(guān)事業(yè)單位人員工資
人社部部長(cháng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進(jìn)工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(cháng)和支付保障機制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
最低工資
根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實(shí)現最低工資翻倍。
中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)陳宇認為，只要工資增長(cháng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平，這種增長(cháng)就是可以持續的。
中國人民大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，不能老是以勞動(dòng)者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。
人社部部長(cháng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進(jìn)工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(cháng)和支付保障機制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
最低工資
根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實(shí)現最低工資翻倍。
中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)陳宇認為，只要工資增長(cháng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平，這種增長(cháng)就是可以持續的。
中國人民大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，不能老是以勞動(dòng)者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。