從市人社局獲悉，經(jīng)市政府批準，從11月1日起，我市各區全部執行一類(lèi)區最低工資標準。此次調整的最低工資標準為：月最低工資標準為1630元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為14.5元/小時(shí)。

　　溧水高淳上調350元/月，其他區上調150元/月

　　記者采訪(fǎng)了解到，此前，除了溧水、高淳的最低工資標準執行二類(lèi)區標準外，我市其余區全部執行一類(lèi)區標準。去年，一類(lèi)區最低工資標準為1480元/月，二類(lèi)區1280元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為一類(lèi)區13元，二類(lèi)區11元。也就是說(shuō)，此次溧水、高淳的最低工資標準上調了350元/月，漲幅達27%，其他區上調了150元/月，漲幅達10%。去年南京實(shí)施區劃調整，溧水、高淳撤縣改區，為此去年作為過(guò)渡期，今年南京首次全部執行一類(lèi)區標準。

　　“我們前期做了調研，從調研情況來(lái)看，溧水、高淳企業(yè)工人月工資普遍在2000元以上，技術(shù)工種工人的月工資在3000元以上。從用工情況來(lái)看，同城同標的調整條件已經(jīng)成熟。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)巴坤亞告訴記者，在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包括下列內容：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　需要提醒的是，由于最低工資標準包含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費，因此，勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到手的錢(qián)要少于最低工資標準。

　　學(xué)生頂崗實(shí)習報酬不低于小時(shí)最低工資標準

　　寒暑假期間，不少學(xué)生都會(huì )選擇打工或實(shí)習。記者注意到，今年我市再次明確，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　“去年5月1日起正式實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規定，企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的頂崗實(shí)習，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習每日超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)40小時(shí)。”巴坤亞說(shuō)，一些企業(yè)為了降低用工成本，大量使用學(xué)生頂崗實(shí)習，損害了他們的權益。“因此，我們特別強調，學(xué)生頂崗實(shí)習必須按照非全日制用工的小時(shí)最低工資標準。”

　　將嚴查違反最低工資標準支付工資的行為

　　人社部門(mén)明確，溧水區、高淳區要認真做好最低工資標準從二類(lèi)區調整為一類(lèi)區的相關(guān)工作，確保順利實(shí)施。各類(lèi)用人單位應按發(fā)布的最低工資標準及時(shí)調整工資分配中的有關(guān)項目，規范工資支付行為，確保最低工資標準的執行。各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

　　據悉，截至9月底，全國共有17個(gè)地區調整最低工資標準，平均上調幅度14.1%。數據顯示，上海以1820元/月的最低工資標準領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。

　　加班費失業(yè)金水漲船高

　　最低工資標準上調，加班費以及失業(yè)金的上限也會(huì )隨之水漲船高。

　　據介紹，加班費的計算應當根據每個(gè)人的工資來(lái)計算，但不得低于我市月最低工資標準，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為法定節假日加班可得3倍工資，因此，在元旦當天加班，加班費應不低于224.8元{加班工資日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)}，比之前月最低工資1480元時(shí)的加班費204.1元可多拿20.7元。

　　根據《江蘇省失業(yè)保險規定》，失業(yè)保險金最高不得超過(guò)當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前我市月最低工資標準計算，調整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1630元。

　　上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長(cháng)期休病假的。記者了解到，按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1304元。

　　夫妻倆一年多拿3600元

　　我市最低工資標準上調，低收入群體將是此次調整的最大受益者。

　　30多歲的劉女士在江北一家法律援助中心工作，她告訴記者，盡管單位包吃飯，也有交通補貼300元，但每月工資不到1500元。她的老公在綠化隊工作，執行的也是最低工資標準，“這次我倆加起來(lái)能漲300塊錢(qián)呢，一年下來(lái)就是3600塊錢(qián)，感覺(jué)還是挺明顯的。”保潔員衡大姐則表示，很期待這次最低工資標準上調，因為她每月工資僅1500元，日子過(guò)得緊巴巴的，每月能多拿100多塊錢(qián)，也能緩解一下日常開(kāi)銷(xiāo)帶來(lái)的生活壓力。

　　不過(guò)，企業(yè)的反應不盡相同。一家江鮮館老板告訴記者，他們在招工時(shí)，工資肯定要高于最低工資標準，不然根本招不到人，“現在我們這里的保潔員，月工資也達到了2200元。飯店里的服務(wù)員工資從2400元到2800元不等，雖然都高于最低工資標準，不過(guò)這個(gè)標準公布之后，員工對工資的心理期望值可能也會(huì )隨之高漲。如果一個(gè)員工工資上漲一兩百元，對于我們來(lái)說(shuō)飯店運行的總成本就要上漲10%-15%。”一家物業(yè)公司的負責人說(shuō)，“我們大樓里的保潔員，一般都是按照最低工資標準來(lái)拿錢(qián)的，這些人的工資都要上調，而且一些員工福利也要跟著(zhù)漲上去，對于我們來(lái)說(shuō)用工成本肯定會(huì )增加不少。”