據人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站消息，中國人力資源和社會(huì )保障部今日發(fā)布全國各地區小時(shí)最低工資標準情況，截至9月28日，北京地區以每小時(shí)18.7元的小時(shí)最低工資標準排各地區之首，墊底的為黑龍江，最低小時(shí)工資僅為每小時(shí)11元。

　　小時(shí)最低工資標準，顧名思義，即單位時(shí)間內也就是一小時(shí)內勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的最低報酬。從人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布的消息來(lái)看，北京等一線(xiàn)城市因為人力成本較高，小時(shí)最低工資標準不出意外的排在了前列，而對于一些企業(yè)轉型升級較慢、歷史包袱比較沉重的老工業(yè)地區來(lái)說(shuō)，因為就業(yè)崗位少，經(jīng)濟發(fā)展水平不高，所以小時(shí)最低工資標準也相應的較低，比如墊底的黑龍江，每小時(shí)11元的最低工資標準在物價(jià)以及生活指數高企的當下，確實(shí)呈現出較低的薪酬標準。

　　某種程度上來(lái)說(shuō)，小時(shí)最低工資標準是一個(gè)地區經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)“晴雨表”，也反映出該地區在人力資源成本方面的“含金量”，所以小時(shí)最低工資標準不僅僅反映了勞動(dòng)者的收入高低，更是一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展和人才聚集效應的一個(gè)集中展現，所以各省對于小時(shí)最低工資標準的確定都慎之又慎，既要考慮到本省經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際以及企業(yè)的實(shí)際承受能力，又要照顧到地區經(jīng)濟對人才和勞動(dòng)力吸引的程度，防止人才和勞動(dòng)力因為最低工資標準太低而外流。

　　從當前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢來(lái)看，雖然制造業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩情況明顯，出口前景不旺，但是在制定最低工資標準時(shí)，各地還是要在企業(yè)承受能力和保障職工最低生活保障之間獲得一個(gè)平衡，這個(gè)平衡點(diǎn)怎么定，需要當地政府根據自己本省的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際綜合考量制定。

　　比如本次發(fā)布的小時(shí)最低工資標準排名靠前的省份中，貴州以第一檔17元的標準“名列前茅”，這其實(shí)與貴州當地的經(jīng)濟發(fā)展結構實(shí)際情況是有關(guān)聯(lián)的，因為貴州中小企業(yè)數量以及發(fā)展規模都不是很多，所謂船小好掉頭，反而在這種事關(guān)全省的工資標準調整中能夠更靈活機動(dòng)，再比如甘肅的15.5元，也是因為企業(yè)規模和數量原因，加上地方財政中轉移支付的力度較大，所以包袱不是很沉重，調整的會(huì )稍微高一些。

　　當然，對于小時(shí)最低工資標準的發(fā)布，它的更大意義是讓廣大勞動(dòng)者有一個(gè)最低勞動(dòng)取酬的保障和保護，即勞動(dòng)者可以比照該省的小時(shí)最低工資標準，計算自己的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)所得，看看是不是符合了最低工資標準，如果低于這個(gè)標準，就要向當地的勞動(dòng)監察大隊或者工會(huì )積極的進(jìn)行舉報投訴，因為有這樣剛性的標準，當地的勞動(dòng)執法部門(mén)也一定會(huì )快速的給勞動(dòng)者維權，這一點(diǎn)其實(shí)是不用擔心的。

　　小時(shí)最低工資標準可謂是牽一發(fā)動(dòng)全身，它不僅僅帶來(lái)勞動(dòng)者收入的提高，更多的是倒逼企業(yè)加快轉型升級，用改革和轉型為人力資源成本的上升買(mǎi)單，這是未來(lái)眾多中小企業(yè)用工的趨勢，也是我國勞動(dòng)者薪酬保障制度的一個(gè)方向，企業(yè)應該逐漸適應這樣一個(gè)變化，并在不斷變化中優(yōu)勝劣汰，不斷取得產(chǎn)業(yè)升級和留住人才的雙贏(yíng)效果。