今年我省企業(yè)職工工資究竟能夠漲多少?昨日，省人力資源和社會(huì )保障廳公布了全省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%。

　　全省企業(yè)工資指導線(xiàn)適用范圍為全省各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配，執行期限為2015年1月1日至12月31日。今年我省制定的最新企業(yè)工資指導線(xiàn)經(jīng)國家人力資源和社會(huì )保障部審核、省政府同意確定為：企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為18%;企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%;企業(yè)貨幣工資增長(cháng)下線(xiàn)為3%。

　　按照規定，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線(xiàn)確定企業(yè)工資增長(cháng)幅度。經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，可以高于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。在崗職工平均工資低于地區或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，原則上不低于下線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

　　在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)可不突破基準線(xiàn);在崗職工平均工資超過(guò)本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)可不突破基準線(xiàn)的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。