總則
第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。
第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下(見(jiàn)圖1)：
工資等級標準
第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下：(見(jiàn)表1)
第二條上表的工資不包括津貼及獎金。
第三條電腦操作人員、保衛人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過(guò)助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現場(chǎng)操作人員(以上不含領(lǐng)班或組長(cháng))職位的工資以管理(工務(wù))員以下為限。
第四條管理(工務(wù))員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。
第五條工資調整后，若超過(guò)本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過(guò)部分乘以12個(gè)月一次性發(fā)給。
第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。
第七條新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)歷者.其工資核定標準如下：
(經(jīng)考試合格者依下列標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規定的標準由各公司酌情擬訂。大專(zhuān)畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。)
一、男性部分：
1.研究所(研究生)畢業(yè)，6500元以上。
2.大學(xué)或學(xué)院畢業(yè)，6000元。
3.專(zhuān)科畢業(yè)，5600元以下。
4.工科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(cháng)與工作相同，4200元。
5.商科、農科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(cháng)與工作相同者，4000元。
6.高中及職高畢業(yè).專(zhuān)長(cháng)與工作不同者，3600元
7.初中畢業(yè)者，各公司自訂。
8.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。
二、女性部分：
1.工科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(cháng)與工作相同者，2400元。
2.高中(職高)畢業(yè)，專(zhuān)長(cháng)與工作不同者，2200元以下。
3.初中畢業(yè)者，各公司自訂
4.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。
第八條新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下(見(jiàn)表2)：
津貼給付辦法
第一條依據。
本辦法根據本公司人事管理規則有關(guān)精神制訂。
第二條津貼給付標準。
本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標準規定如下：
一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸?小時(shí))(見(jiàn)表3)
二、聘請人員的加班津貼標準：(單位：元、小時(shí))(見(jiàn)表4)
三、夜勤、值日(夜)津貼標準：(單位：元、日)(見(jiàn)表5)
四、駕駛員每月加班費最高不超過(guò)1200元。
五、出納人員職務(wù)津貼每月定為300元。
六、值班主管人員、領(lǐng)班(班長(cháng))職務(wù)津貼(單位：元、月)。值班主管：1000元;領(lǐng)班：700元;副領(lǐng)班：600元;班長(cháng)：500元;副班長(cháng)：400元。
七、特殊地區交通津貼。
1.市郊廠(chǎng)區主管級(含)以下人員每月發(fā)給200元。
2.非市郊廠(chǎng)區人員，因工作需要而在這個(gè)廠(chǎng)區上班者(如守衛人員)。一班期間內按日比照廠(chǎng)區人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。
第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)根據實(shí)際情況制訂標準，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì )上報備存。
第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。
外勤津貼給付辦法
第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級(含)以下人員，其“工作項目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。
一、工作項目：
營(yíng)業(yè)類(lèi)：
(l)直接銷(xiāo)售外務(wù)工作(含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所)。
(2)配合銷(xiāo)售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。
2.資材類(lèi)：
(l)進(jìn)口性外務(wù)工作。
(2)關(guān)務(wù)工作。
二、工作時(shí)間：
因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應出勤工作時(shí)間一半(含)以上者。
第二條發(fā)放標準。
一、外勤津貼：主管級750元/月，非主管級500/月。
三、辦理方式：
1.各部門(mén)主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時(shí)間”均符合規定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應立即簽呈經(jīng)理注銷(xiāo)。
2.非為從事本辦法規定的“工作項目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規定者，可專(zhuān)門(mén)報請總管理處由總經(jīng)理核準。
3.津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月16日開(kāi)始計算，下半個(gè)月調任者從翌月l日起開(kāi)始計算。應注銷(xiāo)發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。
第三條其他說(shuō)明：
一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù)津貼。
二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。
第四條本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。
員工技能工資管理細則
總則
第一條目的
為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規定本規定。
第二條決定技能工資的要素
技能工資根據下述要素綜合確定?職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。
第三條技能工資的考慮期間
技能工資每年進(jìn)行一次調整。每年X月為考察期，X月決定調整。
第四條新參加工作者的技能工資
新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績(jì)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。
第五條技能工資的評審
技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。
第六條評審委員的任命
任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。
第七條嚴守秘密
評審委員對已進(jìn)行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露。
第八條評審委員會(huì )的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場(chǎng)。
評審標準
第九條技能工資的評審原則
技能工資的評審，以過(guò)去一年內本人的技能水平及其工作成績(jì)的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。
第十條技能工資的評審范圍
技能工資的評審，在職工現行的職務(wù)范圍內進(jìn)行。
第十一條評審標準
技能工資的標準，如下表所示(見(jiàn)表6)、(見(jiàn)表7)、(見(jiàn)表8)、(見(jiàn)表9)、(見(jiàn)表10)。
評審方法
第十二條評審委員會(huì )
技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會(huì )分管。評審委員會(huì )提出評審意見(jiàn)，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會(huì )的各委員，原則上由各有關(guān)部門(mén)負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現有關(guān)部門(mén)負責人協(xié)商后確定。
第十三條評審方法
技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照，按業(yè)務(wù)種類(lèi)分別進(jìn)行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規定。
第十四條工程人員評審要點(diǎn)
工程人員的評審要點(diǎn)如下所述：
一、對工程的規劃、部署、準備能力。
二、能轉包者及作業(yè)人員的使用方法。