作為一個(gè)市場(chǎng)化公司，關(guān)鍵是建立一整套適應市場(chǎng)化運作要求的企業(yè)機制，包括建立在合理的產(chǎn)權體制基礎上的法人治理結構、企業(yè)決策和監督機制、企業(yè)人的激勵和約束機制。
公司激勵機制的構建關(guān)鍵是對企業(yè)中的人力資本(職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng )新者)作出相應的制度安排，設計主要針對公司人力資本的薪酬制度，與一般員工的工資制度相區分。
1.公司為什么要設計人力資本薪酬制度?
公司人力資源發(fā)展核心的問(wèn)題將是對公司不同層次、不同類(lèi)型的人根據其忠誠度、實(shí)際能力、工作業(yè)績(jì)和承擔的企業(yè)責任，分別進(jìn)行制度安排，而不是對所有的人使用一樣的制度，特別是激勵和約束制度。有些人就是要強激勵，同時(shí)進(jìn)行強約束;有些人只需要一般激勵和一般約束，關(guān)鍵是看這個(gè)人對公司的發(fā)展具有什么樣的影響和作用。
公司為什么承認人力資本，并設計人力資本薪酬制度，就是因為：
(1)作為人力資本的一部分人承擔了較大的企業(yè)責任和企業(yè)風(fēng)險，決定了公司的發(fā)展方向、發(fā)展速度、經(jīng)營(yíng)水平和管理素質(zhì)，直接影響公司的整體效益，而一般員工對公司的作用和影響都是局部的。
(2)不象一般員工，可以通過(guò)日常工作量評價(jià)業(yè)績(jì)，人力資本的業(yè)績(jì)只能以工作結果作為評價(jià)依據，只有把人力資本薪酬與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效相結合，才能保證對人力資本激勵的客觀(guān)性、有效性和約束性。
(3)承認勞動(dòng)差異，認同等級差別，充分考慮人力資本的個(gè)性特征，制定人力資本薪酬制度，與一般員工的工資分配制度相區別，對公司穩定人才、留駐人才、發(fā)揮人才作用具有深刻的現實(shí)意義和長(cháng)遠的戰略意義。它不僅僅是一種觀(guān)念上的認同和突破，更是一種實(shí)踐上的創(chuàng )新和跨越，對推動(dòng)公司持續快速發(fā)展的作用不可估量。
2.如何設計公司人力資本薪酬制度?
在結構上，公司人力資本薪酬應分為崗位工資、年終獎、激勵薪酬、養老金計劃和職務(wù)消費。其中崗位工資是為了保證人力資本與其社會(huì )地位相適應的生活水平;養老金計劃是考慮人力資本離職和退休后的生活保障;職務(wù)消費是為人力資本履行職責提供相應的費用支持;年終獎和激勵薪酬則是鼓勵人力資本努力實(shí)現和超額完成企業(yè)目標，與績(jì)效考核掛鉤，是最具有激勵作用的部分，它們在整個(gè)薪酬結構中占有相當大的比重。人力資本業(yè)績(jì)的不同，通過(guò)年終獎和激勵薪酬體現出較大的收益差別。
具體來(lái)說(shuō)，崗位工資就是公司把一個(gè)人安排到一個(gè)人力資本的崗位上，就應該給他一定的固定收益，不僅僅是他這個(gè)人值多少錢(qián)的問(wèn)題，關(guān)鍵是他的這個(gè)崗位值這么多錢(qián)，他坐到這個(gè)位子上，公司就要給他這么多錢(qián)，否則他就會(huì )離公司而去。
人力資本的位子不是隨便坐的，坐到這個(gè)位子上就必須承擔這個(gè)崗位的責任、完成崗位的目標，否則，公司就得請他走人。但要讓他去努力完成甚至超額完成崗位目標，必須在他完成目標后給予一定的獎勵，這就是年終獎。他完成了目標，就要給他獎勵，否則，他就沒(méi)有努力去完成目標的動(dòng)力。
完成崗位目標是對人力資本的基本要求，是“跳起來(lái)摘桃子”，為了鼓勵他跳得更高，就必須有更大的桃子，必須給他相應的激勵，激勵薪酬就是要讓人力資本分享超目標的企業(yè)剩余(超額利潤)，并且跳得越高摘的桃子就越大，超得越多分享的比例就越高，激勵薪酬就是鼓勵人力資本最大限度地發(fā)揮他的能力、增強他的責任感，把工作做到最好的水平。
對人力資本，公司不能只一味地激勵他去努力完成目標、最大限度地去爭取更高的目標，還要切實(shí)地考慮他的后顧之憂(yōu)。后顧之憂(yōu)解決了，就會(huì )踏踏實(shí)實(shí)、輕裝上陣。要解決人力資本的后顧之憂(yōu)，按國家規定給個(gè)人繳納的一點(diǎn)點(diǎn)社會(huì )保險是遠遠不夠的，根本不能提供人力資本離職或退休后相應標準的生活。于是公司在為人力資本按規定繳納社會(huì )保險的同時(shí)，根據他的工作風(fēng)險高低、業(yè)績(jì)貢獻大小給他購買(mǎi)一定數額的商業(yè)保險，也就是給人力資本制定一個(gè)養老金計劃。商業(yè)保險加社會(huì )保險，人力資本就沒(méi)有了后顧之憂(yōu)。