老板給的工資總是達不到預期？領(lǐng)導讓你倍受壓抑、工作環(huán)境雜亂無(wú)章、公司發(fā)展平臺不理想、假期福利少得可憐……你是否也對自己的雇主充滿(mǎn)如此種種抱怨?
每一位職場(chǎng)人都希望有一份具有競爭力的薪酬，有一位魅力十足的領(lǐng)導，有舒適優(yōu)雅的工作環(huán)境，公司有健全的培訓機制和良好的發(fā)展空間，還有豐厚的假期福利等著(zhù)自己。
中國企管網(wǎng)特推出職場(chǎng)熱點(diǎn)調查：你的理想雇主是怎樣的？調查顯示，雇主是否擁有成熟的漲薪制度受到超八成職場(chǎng)人的關(guān)注，歸屬感與薪酬并重。超半數職場(chǎng)人稱(chēng)沒(méi)有找到理想雇主。
參與本次調查的職場(chǎng)人中，工作1至3年的占43%；工作3至5年的占18%；工作5至10年的占19%；工作10年以上的占11%；應屆畢業(yè)生占8%。
另外，來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的占66%；來(lái)自國有企業(yè)的占13%；來(lái)自日韓外資企的占11%；來(lái)自事業(yè)單位/政府機關(guān)的和港澳臺資企業(yè)的均占3%；來(lái)自歐美外資企業(yè)的占1%。
超六成職場(chǎng)人期望“歸屬感”
利于個(gè)人職業(yè)成長(cháng)位列第二
中國企管網(wǎng)在對理想雇主的企業(yè)文化一項調查顯示，有超過(guò)六成職場(chǎng)人表示希望理想雇主能夠令員工有較強的歸屬感；有48%的職場(chǎng)人表示希望公司的工作氛圍積極向上；有43%的職場(chǎng)人表示希望公司有完善的員工職業(yè)生涯規劃以及健全的培訓機制；希望公司上下級溝通順暢無(wú)阻的占39%；希望公司能夠經(jīng)常組織聚餐、郊游、拓展等員工活動(dòng)的占36%；希望有充足的員工關(guān)懷的占18%。
中國企管網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，企業(yè)文化是一家企業(yè)特有的文化形象。據統計，上班族一年時(shí)間里，在公司度過(guò)的時(shí)間要遠多于在家里的時(shí)間。在企業(yè)文化方面。職場(chǎng)人更多地期望得到歸屬感，希望公司如家。這一點(diǎn)得到了大多數人的支持。此外，公司的工作氛圍也十分重要，這更利于員工在工作中的探索與進(jìn)步。而完善的培訓機制和個(gè)人職業(yè)規劃都有助于個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)。
漲薪機制受到超八成人關(guān)注
員工關(guān)懷讓薪水增值
對于薪酬福利機制的調查，有80%的職場(chǎng)人表示希望雇主擁有成熟的漲薪制度，并且每年基礎提升10%—30%。希望為員工購買(mǎi)全面且到位的社會(huì )保險/商業(yè)保險的占59%；希望有豐厚的年終獎、季度獎的占58%；36%的職場(chǎng)人的理想雇主是有每年固定的帶薪度假旅游；希望提供定期員工體檢等周邊福利的占33%。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，從以上數據可以看出，薪酬福利是職場(chǎng)人最關(guān)心的話(huà)題。成熟的漲薪制度是職場(chǎng)人在企業(yè)供職的“定心丸”。每一個(gè)職場(chǎng)人都希望在企業(yè)里通過(guò)不斷努力，通過(guò)薪酬提升得到個(gè)人價(jià)值的不斷肯定。成熟的漲薪制度會(huì )給職場(chǎng)人帶來(lái)不斷的工作動(dòng)力。希望為員工購買(mǎi)全面且到位的社會(huì )保險/商業(yè)保險的占到近六成，這是職工渴望企業(yè)對自己盡到社會(huì )保障職責的體現。調查中，也有參與者表示，理想雇主也應該對員工的超時(shí)工作給予足夠的關(guān)懷和應有的加班補助。
七成人期望直屬領(lǐng)導具有凝聚力
打造有歸屬感的團隊
對于理想的直屬領(lǐng)導應具備哪些素質(zhì)，英才網(wǎng)聯(lián)調查顯示，70%的職場(chǎng)人期望直屬領(lǐng)導具有凝聚力，有能力積極營(yíng)造有歸屬感的團隊氛圍；60%的職場(chǎng)人渴望親和的直屬領(lǐng)導，希望領(lǐng)導與下屬能夠順暢溝通；58%的職場(chǎng)人希望直屬領(lǐng)導有精明果斷的決策力；54%的職場(chǎng)人期望直屬領(lǐng)導關(guān)注下屬的職業(yè)能力培養；希望直屬領(lǐng)導具有較強的專(zhuān)業(yè)能力的占37%。
參與本次中國企管網(wǎng)調查的趙先生是一家IT企業(yè)的軟件工程師，林先生說(shuō)，作為技術(shù)部門(mén)，我們都希望直屬領(lǐng)導既要有能力提高團隊凝聚力，又要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，才能夠讓下屬信服，也能夠幫助下屬成長(cháng)，擁有這樣的直屬領(lǐng)導是員工的幸運。