告別低工資的時(shí)代

     工資持續上漲，使“中國制造”面臨前所未有的挑戰。

     最新的警告來(lái)自波士頓咨詢(xún)公司，其2011年5月5日發(fā)布的報告預計，未來(lái)五年，隨著(zhù)美國和中國工資差距逐漸縮小，人們會(huì )看到美國市場(chǎng)越來(lái)越多的商品將是“美國制造”。

    相比之下，印度將會(huì )取代中國成為“世界工廠(chǎng)”的提法，則是出現已久。越南、緬甸、柬埔寨等東南亞低勞動(dòng)力成本國家，也正趁中國面臨招工難之機，抓緊招商引資。

     近年來(lái)制造業(yè)工人工資的快速上漲，正逐漸改變30年來(lái)中國經(jīng)濟賴(lài)以高速增長(cháng)的基礎——大量廉價(jià)勞動(dòng)力。相對資源稟賦的變化，在帶來(lái)轉型陣痛的同時(shí)，也尖銳地提出一個(gè)無(wú)可回避的問(wèn)題：中國作為“世界工廠(chǎng)”的地位還能維持多久?

     “我沒(méi)那么悲觀(guān)，低端的勞動(dòng)力密集型企業(yè)有可能轉移，但轉移的速度和力度都可能比大家想象得小。”花旗銀行大中華區首席經(jīng)濟學(xué)家沈明高告訴財新《新世紀》記者。

     現實(shí)情況是，未來(lái)幾年，中國一方面會(huì )面臨人口老齡化、勞動(dòng)人口占比見(jiàn)頂回落、工資趨勢性上漲的壓力;另一方面，中國經(jīng)濟的大國規模效應、產(chǎn)業(yè)鏈完整、基礎設施優(yōu)良等優(yōu)勢將繼續存在。

     在工資水平逐步抬升過(guò)程中，中國經(jīng)濟能否繼續保持強勁的活力，制造業(yè)能否繼續保持在全球的競爭力和吸引力，關(guān)鍵有二，一是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高能否同步甚至快于工資增速，二是制造業(yè)能否從產(chǎn)業(yè)鏈的低端上升至中高端。這一連串問(wèn)題的解答，也關(guān)系到中國能否實(shí)現“十二五”期間經(jīng)濟增長(cháng)和居民收入增速同步的目標。

     告別低工資時(shí)代

     “每次報價(jià)，客人都把我罵得要死。有一次我剛報價(jià)，客人就說(shuō)，你從2010年初到現在已經(jīng)漲了32%。”在浙江寧波設立兩家工廠(chǎng)的臺灣玩具企業(yè)Lovely Creations的一位負責人陳小姐深感無(wú)奈。她告訴財新《新世紀》記者，從去年至今，工資和原料成本都上漲30多個(gè)百分點(diǎn)，如果不加價(jià)，“拿什么付員工薪水和材料款?”

     這是一個(gè)全局性的難題。山東費縣大昌紡織有限公司面臨同樣的挑戰。該公司區域經(jīng)理高永杰告訴財新《新世紀》記者，因為工資上漲，每米布得加價(jià)10元多，工資在布料漲價(jià)中占了30%，“年輕人不愿意干，現在只有35歲到45歲的還能干下去，都是從建廠(chǎng)初期就一直在的人。”

     過(guò)去30年，源源不斷供給的廉價(jià)勞動(dòng)力，是中國經(jīng)濟快速增長(cháng)的重要動(dòng)力，也是東部沿海“世界工廠(chǎng)”模式成功的基石。目前，基石正被侵蝕。

     在Lovely Creations的陳小姐看來(lái)，整個(gè)大改變始于2010年春末夏初的富士康事件。“整個(gè)局勢開(kāi)始失控，工人一直要求加工資”，到2010年末續簽勞動(dòng)合同時(shí)，工人按照當地政府規定的工資漲幅自己算，“非要加到足額，不然不簽合同”。該公司在寧波的兩家工廠(chǎng)1997年投產(chǎn)，迄今已近15年。

     2010年，幾乎全國所有省份都上調了最低工資。今年一季度，又有13個(gè)省份上調最低工資標準，平均增幅20.6%。截至3月末，全國月最低工資標準最高的是深圳市，為1320元。

     然而，只付最低工資是不可能招到工人的。東莞金鑫照明集團總經(jīng)理助理杜春林告訴財新《新世紀》記者，最低工資20%的漲幅，放大到八小時(shí)之外和節假日的加班費后，倍數更大;工作日中的加班，小時(shí)工資是最低工資的1.5倍，周末加班是2倍，法定節假日則是3倍，“一個(gè)月算下來(lái)，人均工資2000元-3000元。”

     最低工資上調對企業(yè)的影響，還包括按照最低工資計算的社會(huì )保險相應提高。

     連續的工資上漲導致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。浙江友邦集成吊頂公司的一位負責人介紹，嘉興有大約五六百家集成吊頂企業(yè)，大部分沒(méi)有自身品牌和高端資源，小企業(yè)尤其被動(dòng)，“從去年開(kāi)始，陸續傳來(lái)企業(yè)倒閉的消息，估計約10%的企業(yè)都干不下去了。”

     4月26日，中國美國商會(huì )發(fā)布的2011年《美國企業(yè)在中國》白皮書(shū)稱(chēng)，應對勞動(dòng)力成本上升、勞動(dòng)力短缺的挑戰，已經(jīng)成為許多美國在華企業(yè)的首要任務(wù)。71%的受訪(fǎng)企業(yè)認為，工資上漲造成負面影響或重大損害。中國南方的一些美資企業(yè)，工人工資漲幅超過(guò)50%。

     白皮書(shū)認為，勞動(dòng)力成本及工人離職率上升等問(wèn)題，削弱了中國保持經(jīng)濟快速發(fā)展，以及保持全球競爭優(yōu)勢的能力。

     全國范圍內工資快速上漲，某種程度上可以說(shuō)是多年來(lái)工資漲幅低于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所致的補償性上漲。野村證券對工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的估算顯示，1994年-2008年，勞動(dòng)生產(chǎn)率年增速20.8%，同期制造業(yè)工資年漲幅僅13.2%。

     中國美國商會(huì )會(huì )長(cháng)孟克文告訴財新《新世紀》記者，非熟練工人的工資穩定了大概十年，這是不正常的。

     本輪工資上漲中，非熟練工人工資漲幅更大，與熟練工人的工資差距逐步縮小。沈明高認為，在工資上漲的開(kāi)始幾年，補償性上漲肯定會(huì )出現，而且勢頭會(huì )比較猛。

     這一勢頭可以從農村居民工資性收入的高速增長(cháng)中看出。今年一季度，農民工資性收入在去年增長(cháng)17.9%的基礎上，繼續提速，增長(cháng)18.9%。

     生活用品以及服務(wù)消費價(jià)格上漲，也需要工人工資相應提高。“生活物資漲得厲害，工人讓我去超市繞一圈再談工資。”Lovely Creations的陳小姐說(shuō)。

     “十二五”期間，中國政府提出了“雙同步”的目標，即居民收入增速和經(jīng)濟增長(cháng)同步，勞動(dòng)者報酬增速和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

     世界銀行的數據顯示，這意味著(zhù)到2015年，在中國的用人單位需要為新增勞動(dòng)力成本再支付1.5萬(wàn)億美元(約合9.8萬(wàn)億元人民幣)，工資持續增長(cháng)將使勞動(dòng)力成本占GDP的比重增加1倍，從目前的15%提高到2015年的30%。

     人口紅利消失中

     舊的比較優(yōu)勢沒(méi)了，新的比較優(yōu)勢尚未展現。中國會(huì )不會(huì )這樣?

     日復一日的工資上漲，許多原本希望盡快熬過(guò)寒冬的企業(yè)日感前途渺茫。“工資上漲不是短期的，而是長(cháng)期變化，根源是人口結構變化。”中國美國商會(huì )會(huì )長(cháng)孟克文說(shuō)。

     4月28日國家統計局公布第六次全國人口普查的數據，印證了此前研究者關(guān)于人口增速下降、老齡化加速的預測。2000年以來(lái)，人口年均增長(cháng)率為0.57%，比1990年-2000年低0.5個(gè)百分點(diǎn)，人口增長(cháng)率迅速下降。

     其實(shí)，人口老齡化的速度比預期的還要快。截至2010年11月1日零點(diǎn)，0歲-14歲人口占16.60%，比2000年人口普查下降6.29個(gè)百分點(diǎn);60歲及以上人口占13.26%，比2000年上升2.93個(gè)百分點(diǎn)，其中65歲及以上人口占8.87%，比2000年上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。

     國務(wù)院發(fā)展研究中心金融所副所長(cháng)巴曙松認為，公布的數據確認了中國已經(jīng)越過(guò)“劉易斯拐點(diǎn)”，人口紅利窗口期即將關(guān)閉。