績(jì)效薪酬管理師課程介紹

課程特點(diǎn)

　　互動(dòng)交流突出的實(shí)用性--探討式學(xué)習，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例分享。

　　現場(chǎng)電腦互動(dòng)操作--引導學(xué)員學(xué)習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類(lèi)型，以及激勵薪酬設計公式構建的量化方法，即學(xué)即用。

授課主旨

　　1.了解績(jì)效管理體系的設計與執行對企業(yè)戰略實(shí)施的影響

　　2.掌握績(jì)效管理實(shí)施操作技巧

　　3.了解薪酬結構的設計與績(jì)效管理的密切關(guān)系

　　4.掌握薪酬管理實(shí)施操作技巧

授課對象

　　HR總監/經(jīng)理，薪酬績(jì)效主管/專(zhuān)員等相關(guān)人力資源管理人員，企業(yè)中高層管理人員

證書(shū)頒發(fā)

　　由中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心頒發(fā)《績(jì)效薪酬管理師》崗位能力證書(shū)，及提供證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)驗證。

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