企業(yè)如何遠離勞資糾紛
當今市場(chǎng)競爭的核心在于人才的競爭，做好人力資源工作成為了企業(yè)當務(wù)之急，然而，企業(yè)大多把焦點(diǎn)集中在事務(wù)性、管理類(lèi)的人力資源工作，法務(wù)工作卻容易被忽視，不少企業(yè)因此嘗到了苦果。
“我們很清楚人力資源法務(wù)工作的重要性，但人力資源管理和勞資法務(wù)不能簡(jiǎn)單地分開(kāi)來(lái)做。所以，一直以來(lái)我們都希望找到既懂得人力資源管理、又懂得勞動(dòng)法律法規的人才，但這樣的人太少太少了。”浙江一家大型民營(yíng)企業(yè)老總無(wú)奈坦言。
事實(shí)上，企業(yè)的這種苦水并非無(wú)中生有。人力資源管理專(zhuān)家韋榮恒先生指出，在未來(lái)的時(shí)間內，人力資源將會(huì )面臨越發(fā)嚴峻的用人糾紛新挑戰，而對絕大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好人力資源管理的一個(gè)重要任務(wù)，就是防范勞資糾紛。將發(fā)生勞資糾紛的源頭堵住，不要等到出現糾紛了才去匆忙補救，這才是一個(gè)成熟的企業(yè)管理理念。
但是就目前國內HR管理整個(gè)系統現狀來(lái)講，法律匱乏與管理斷線(xiàn)現象實(shí)為普遍。目前大多數人力資源工作者并不具備相應的專(zhuān)業(yè)法律知識，而提供勞動(dòng)法相關(guān)服務(wù)的律師則普遍缺乏人力資源實(shí)務(wù)性的知識與經(jīng)驗，這對矛盾該如何解決？
大連華廈外企服務(wù)有限公司給出了一個(gè)令所有企業(yè)滿(mǎn)意的答案。作為企業(yè)服務(wù)系統中的翹楚，華廈外企此次出手研發(fā)的“E-LAWYER”勞動(dòng)法律與用工風(fēng)險控制系統軟件，用信息化、智能化、個(gè)性化的方式將這個(gè)棘手的問(wèn)題完美破解——企業(yè)可以不再為沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律人才而擔心，E-LAWYER已經(jīng)把企業(yè)可能遇到的法律問(wèn)題做了詳細說(shuō)明并提供了解決辦法，為包括IBM、ORACLE、NCR、STX、輝瑞制藥、普華永道、諾基亞、愛(ài)立信、安水、松下電工、固特異等在內的近千家國際知名企業(yè)以及數以萬(wàn)計的各類(lèi)型企業(yè)人力資源法務(wù)工作發(fā)揮著(zhù)不可替代的助手作用。
透過(guò)行業(yè)的關(guān)注與企業(yè)的熱捧，E-LAWYER緣何能夠勝任企業(yè)防范勞資糾紛這項重要工作的疑問(wèn)不免出現。對此，大連華廈外企E-LAWYER項目部主管指出，E-LAWYER由兩部分組成，分別是以軟件為主體的“E-Lawyer勞動(dòng)法律助手”和“華廈在線(xiàn)律師咨詢(xún)平臺”。產(chǎn)品能夠有效地為企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者規范用工管理流程、勞動(dòng)法律風(fēng)險、析出并解決人力資源管理工作中的勞動(dòng)法務(wù)部分，用一種直觀(guān)、便捷的方式將企業(yè)現存的法律漏洞一一指出并加以填補，而人力資源管理者則可以從解決問(wèn)題的過(guò)程中學(xué)習到人力資源管理法律實(shí)務(wù)，可謂一舉兩得。
目前，E-LAWYER產(chǎn)品已經(jīng)成功升級到了3.0版本。在E-LAWYER3.0中，作為新增模塊的“風(fēng)險評估”，HR們通過(guò)這個(gè)模塊可以將企業(yè)面臨的各種勞資糾紛風(fēng)險盡收眼底，并根據E-LAWYER3.0給出的解決方案對風(fēng)險實(shí)施有效的預防措施。而在2.0版本中的“風(fēng)險規置”、“法規羅盤(pán)”、“勞動(dòng)合同法實(shí)操指引”、“范本一點(diǎn)通”、“問(wèn)答方圓”、“在線(xiàn)咨詢(xún)”和“勞資計算器”等七大功能模塊也得到了進(jìn)一步的完善和提高。
“E-LAWYER3.0實(shí)現了我們打造‘零風(fēng)險’用工環(huán)境的目標。”輝瑞制藥大連工廠(chǎng)HR主管馬先生談到，“如今，我們的HR工作可以放心大膽地做，再也不用擔心因為對法律的不熟悉和實(shí)操經(jīng)驗不足而出現的勞資糾紛情況了。”
眼下，E-LAWYER受寵升溫局面已經(jīng)顯而易見(jiàn)。但叫板勞資糾紛的3.0系統能否推進(jìn)企業(yè)用人規范化、勞工維權制度化、人力市場(chǎng)完善化三個(gè)方面和諧化發(fā)展，時(shí)間則是最好的試金石。