年終獎發(fā)放要保密

水至清則無(wú)魚(yú)，距離產(chǎn)生美，也產(chǎn)生相應的吸引力。作為經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)，要想保持員工對企業(yè)的好奇心與向心力，促使員工始終追隨，那么，經(jīng)銷(xiāo)商就要注意：一，薪資制度要相對保密，在工資標準相對公開(kāi)的基礎上，也要注意一定的保密性，比如，規定不得隨意探聽(tīng)別人薪酬狀況，不問(wèn)與自己無(wú)關(guān)的薪酬標準等等。

因為經(jīng)銷(xiāo)商老板會(huì )根據個(gè)人能力的大小，在總體薪資標準的基礎上，合理調配員工工資，因此，保持薪資制度的隱秘性，對于經(jīng)銷(xiāo)商留人、用人將有較大好處。二，獎金發(fā)放也要保密。在這里，主要是指獎金的數量，這個(gè)需要嚴格保密的，大家可以都明白，年終獎是大家都有的，但具體多少，不得隨意探問(wèn)。外資企業(yè)發(fā)放獎金為何很少有問(wèn)題出現，就因為外資企業(yè)明文規定，不得隨意打探別人的薪金及其他福利待遇。人不患寡，就患不均。年終獎發(fā)放遵循保密的原則，會(huì )讓企業(yè)少去很多麻煩。并且，引導大家，各自做好各自的工作，有貢獻，一定會(huì )有好收獲。