我們經(jīng)常聽(tīng)到許多求職者或跳槽者在尋找新工作時(shí)說(shuō)：“給多少錢(qián)并不重要，只要有前途！”但是從許多對求職者或跳槽者所做的調查來(lái)看，似乎薪金又是他們的主要目的。“對于初創(chuàng )業(yè)的員工，高薪是吸引人才的重要砝碼。而對于已經(jīng)有一定經(jīng)濟基礎的員工，高薪的作用并沒(méi)有我們想像中大”。這是日前本報與中國人力資源網(wǎng)就“薪金對人才有多大的吸引力”的調查中得到的調查結果。此次，本報與中國人力資源網(wǎng)的調查從3月31日開(kāi)始，持續了20天，得到了上萬(wàn)網(wǎng)友的回應。

　　HR經(jīng)理習慣于高薪吸引人才
　　在本次調查中，看慣了人才不斷“流入流出”的HR經(jīng)理們，對“高薪吸引人才、低薪影響熱情”這樣的論斷表示了理解，超過(guò)了80%的被調查者認為，高薪對于人才的吸引無(wú)疑是第一位的，但不是絕對的。因為對于大多數人才來(lái)說(shuō)，首先需要相對富足的收入來(lái)解決生活各方面之需，然后才能靜下心來(lái)做自己的專(zhuān)業(yè)工作。
　　對于事業(yè)留人感情留人這樣的論斷，有被調查對象在調查中說(shuō)，人在待遇都沒(méi)有滿(mǎn)足的情況下說(shuō)事業(yè)和感情是不現實(shí)的，當你的員工覺(jué)得自己的工作沒(méi)有被認可，沒(méi)有被適當的工資待遇的價(jià)值認可的時(shí)候，說(shuō)事業(yè)是牽強的。
　　日前，北京統計局公布的消息說(shuō)，隨著(zhù)北京經(jīng)濟建設的穩步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過(guò)兩萬(wàn)元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于其他各種類(lèi)型單位，在崗職工人均工資為39428元，是國有經(jīng)濟人均工資水平23754元的1.7倍，集體經(jīng)濟人均工資水平11997元的3.3倍。
　　針對這樣的事實(shí)，眾多被調查對象表示，外資企業(yè)工資高一直是不爭的事實(shí)，一方面是因為人家財大氣粗，但同時(shí)也是因為外資企業(yè)善于運用薪金來(lái)調動(dòng)員工的工作積極性。
　　據對北京上海等四城市的網(wǎng)上調查顯示，跳槽仍然是獲得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)，也就是說(shuō)，大部分跳槽者在跳槽之后有可能獲得相當于原來(lái)職位兩倍以上的薪水。從挖人企業(yè)來(lái)講，高薪金是其挖來(lái)人才的重要籌碼。
　　眾多被調查的HR經(jīng)理認為“高薪吸引人才”是正�，F象，他們能夠接受。