兩個(gè)月前你來(lái)這家單位面試時(shí)，公司給的薪水很有吸引力，工作也是你喜歡的，于是你簽了約�？蓜傔^(guò)了一個(gè)月，公司告訴你進(jìn)行薪酬調整。你發(fā)現自己的薪水降了一截。是不是受騙了？你心中憤懣，該怎么辦呢？

　　遠離騙局
　　當今社會(huì )的競爭，更多表現在人才的競爭。一個(gè)公司要持續發(fā)展，使自己在市場(chǎng)上富有競爭力，就必須吸引人才，以人為本，而尊重每個(gè)員工的權益是以人為本必不可少的內容。

　　從你目前遇到的情況看，這很可能是場(chǎng)騙局。你除了維護自身的權益外，最好的辦法是遠離騙局。

　　因為這家公司在激烈的市場(chǎng)競爭中，不去在贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得市場(chǎng)上下功夫，而是違背承諾，對自己的員工進(jìn)行欺騙，實(shí)在讓人感到這家公司很沒(méi)頭腦、沒(méi)眼光，不會(huì )有什么遠大前途。遲早要垮臺的，明智的人還是趁早離開(kāi)的好，別在它這兒浪費寶貴的時(shí)間。

　　分別情況　分別處置
　　面對公司的薪酬調整，我認為應當分別情況，妥善處理。

　　一、如果你和公司正式簽訂了合同，并對薪金做了嚴格規定，且公司調整薪酬沒(méi)有適當的理由，你應當向公司鄭重申明：這種做法違反了勞動(dòng)法規，侵犯了員工的合法權益，并要求公司予以糾正。如對方不予理睬，或借故推托，你應當拿起法律武器，提請勞動(dòng)仲裁，以維護自己的合法權益。同時(shí)要按時(shí)上班，不給違約者以口實(shí)。

　　二、如果你確實(shí)喜歡這份工作，且公司調整薪酬確因不確定的經(jīng)濟原因（經(jīng)營(yíng)遇到困難等），我認為你應當采取以下方式：第一，努力干好自己喜歡的工作，就當是一種自愿奉獻。這既會(huì )增長(cháng)你的才干（將來(lái)加薪的資本），又會(huì )有利于公司的經(jīng)營(yíng)，從而盡快提高你的薪酬。第二，向公司講明自己理解公司決策的原因，并表示愿與公司同舟共濟。那么，公司興，則你薪酬高。