一、為什么跳槽

    員工跳槽的原因不勝枚舉，大體可分為以下幾類(lèi)：

    1.待遇問(wèn)題：感到自己的付出和收入不成正比，同時(shí)又有另一個(gè)“較好”的機會(huì )在招手。

    2.問(wèn)題：

    （1）對公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂(yōu)慮，感到?jīng)]有安全感。

    （2）對自己在公司的職位發(fā)展前景不樂(lè )觀(guān)，短期內看不到發(fā)展機會(huì )，又不愿意耗時(shí)間“用青春等明天”。

    （3）感到自己不適應在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展，另覓機會(huì )發(fā)揮自己的強勢技能。

    3.環(huán)境問(wèn)題：

    （1）認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的運作機制有問(wèn)題又無(wú)力改善，感到自己的才能在這里無(wú)法施展。

    （2）無(wú)法忍受公司復雜的人事關(guān)系。

    細心觀(guān)察一下，剛出校門(mén)的大學(xué)生跳槽的機率最高，就業(yè)第一年連續換五、六個(gè)單位也不奇怪，第二年之后才能逐漸穩定下來(lái)。為什么？其一，剛出校門(mén)選擇的第一份工作未必適合自己；其二，人生閱歷淺薄，承受壓力、適應環(huán)境的能力較弱。

    既然走上打工的道路，注定了要碰到種種逆境：業(yè)績(jì)壓力、人事關(guān)系的困境、上級的工作方法不得當、對薪水和職位的失望等等。成熟的員工會(huì )盡力去化解矛盾、適應壓力，找可以著(zhù)力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準，更能盡快適應打工的規則——學(xué)會(huì )建議勝過(guò)意見(jiàn)的道理，學(xué)會(huì )用恰當的方式說(shuō)服上級采納自己的建議，學(xué)會(huì )精神，學(xué)會(huì )和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少，學(xué)會(huì )忍耐今天的種種艱辛和拮據，為明天的發(fā)展奠定基礎。僅僅由于一些客觀(guān)的因素，不經(jīng)審慎思考的離職是一種軟弱的表現，因為不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。這世界沒(méi)有“桃源”，更沒(méi)有絕對的順境。