引導語(yǔ)：太平洋建設這個(gè)企業(yè)大家知道？下面是小編收集企業(yè)的人才戰略，歡迎大家閱讀！

　　一、強化人力資源管理建設，形成競爭性的科學(xué)用人機制

　　引進(jìn)人、培養人、改造人、用好人是事業(yè)成敗的決定因素。集團要加強人才梯隊建設，大力引進(jìn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理人才，并做好內部人員的定向培養，建立“外引內培”的人員儲備渠道，優(yōu)化人才梯隊結構，并建立起符合個(gè)人成長(cháng)規律的干部考核、選拔和任用程序。把競爭體現在用人的全過(guò)程，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。同時(shí)，在普遍提高在職人員薪金待遇的基礎上，要著(zhù)力大幅度提高重要崗位上的業(yè)務(wù)骨干人員的薪金待遇，以高薪引進(jìn)和留住高層次有用人才，使太平洋建設成為各類(lèi)人才施展聰明才智、成就事業(yè)夢(mèng)想的最佳平臺。

　　二、強勢推進(jìn)“五化”人才戰略

　　“五化”分別指的是年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化、形象化、國際化。

　　為做好人才戰略部署，集團應始終貫徹兩大戰略：一是讓最有潛力的“三化”人才始終不稱(chēng)職的工作;二是讓優(yōu)秀的干部不斷制定炒自己魷魚(yú)的計劃。

　　對于人才的定義，依舊按照企業(yè)文化所述“既聰明、又能干、更聽(tīng)話(huà)”。

　　三、十大用人之道

　　用人標準：

　　基層看能力，中層看德行，高層看胸懷。

　　用人理念：

　　講文憑更講水平，

　　講職稱(chēng)更講稱(chēng)職，

　　講閱歷更講能力，

　　講資歷更講奉獻，

　　講道德更講風(fēng)格。

　　用人方法：

　　用人疑，疑人用;理性疑，感性用;公開(kāi)疑，透明用。

　　用人心態(tài)：

　　第一上帝——賞識的部下;

　　第二上帝——尊敬的領(lǐng)導;

　　第三上帝——忠實(shí)的顧客。

　　用人風(fēng)尚：

　　六分人才、九分使用、十二分待遇。

　　用人胸懷：

　　多賞識，少譴責;用其長(cháng)，容其短;刀子嘴、豆腐心。

　　用人境界：

　　高層事業(yè)留人，雇工變成股東;

　　中層情感留人，小資小知小滋;

　　基層待遇留人，工資獎金福利。

　　用人技巧：

　　善于發(fā)現，傾情呵護，從容包容，慷慨使用。

　　察人于微，見(jiàn)微知卓。

　　用人哲學(xué)：

　　既講失敗乃成功之母——成長(cháng);

　　又講成功乃失敗之母——成熟;

　　優(yōu)劣鮮明乃母中之母——成功。

　　成功用人：

　　敢于否定 勇于創(chuàng )新 善于善敗 樂(lè )于取舍 成于歸零