人才價(jià)值實(shí)現戰略

　　人才價(jià)值是指物化在人才身上的社會(huì )一般勞動(dòng)時(shí)間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng )造性勞動(dòng)的人力資本。人才價(jià)值實(shí)現是指人才提供服務(wù)、付出勞動(dòng)和進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)所應得到的承認和補償，包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。人才價(jià)值的實(shí)現過(guò)程，實(shí)際是人力資本投資的回報過(guò)程，是人才作用得以發(fā)揮的過(guò)程，也是實(shí)施人才強國戰略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節。人才價(jià)值的充分實(shí)現，需要建立社會(huì )化的人才評價(jià)和激勵機制，把智力資源科學(xué)量化，法制化為股權和資本，從而使智力資源進(jìn)入法人治理結構，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，參與到剩余價(jià)值的分配之中，最終建立與知識經(jīng)濟相適應的現代分配機制。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，人才評價(jià)和激勵機制的建設將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻的目的。

人才結構調整戰略

　　經(jīng)濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動(dòng)世界經(jīng)濟在結構調整中不斷發(fā)展。隨著(zhù)中國國民經(jīng)濟結構的變化，調整人才結構的任務(wù)十分緊迫。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，中國人才結構的調整，在宏觀(guān)調整方式上，將會(huì )更多地重視市場(chǎng)機制的作用，同時(shí)輔之以法律的、行政的手段。將會(huì )更重視部門(mén)間的協(xié)調配合，建立人才結構調整與經(jīng)濟結構調整相協(xié)調的動(dòng)態(tài)機制，根據經(jīng)濟結構與產(chǎn)業(yè)結構調查的要求，調整人才的專(zhuān)業(yè)結構和能力結構、能級結構和地域分布，以期有效盤(pán)活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過(guò)人才結構的調整，解決人才短缺與過(guò)剩并存的問(wèn)題，使整個(gè)人才隊伍具有更強的創(chuàng )新意識、創(chuàng )造能力，在推動(dòng)中國社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。