一流的員工來(lái)自一流的職業(yè)素養。一個(gè)人職業(yè)素養的高低，直接關(guān)系到他一生的成就。能力和專(zhuān)業(yè)知識固然對每一個(gè)人都很重要，但要在職場(chǎng)中取得成功，最關(guān)鍵的還是在于職業(yè)素養！

    要成為一流的員工，就需要具有以下十大職業(yè)素養：

    （一）、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。

    在工作中，我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部門(mén)太差，工作崗位太平凡，太不起眼，要前途沒(méi)前途，要沒(méi)發(fā)展……”而在你挑剔和厭惡崗位的時(shí)候，崗位同樣也會(huì )疏遠和厭棄你，更談不上給你新的空間和機會(huì )。其實(shí)，在職場(chǎng)中含著(zhù)金鑰匙出生的人只是極少數，大部分人即使是現在已取得輝煌成就的人，絕大多數都是從最平凡的崗位做起的。

    曾經(jīng)感動(dòng)和了無(wú)數人的暢銷(xiāo)書(shū)《郵差弗雷德》，它的主人公弗雷德是一個(gè)普普通通的郵差，但他卻用自己的快樂(lè )、敬業(yè)和周到體貼的服務(wù)贏(yíng)得了無(wú)數人的尊敬，美國郵政協(xié)會(huì )還專(zhuān)門(mén)設立了弗雷德獎，獎勵那些在投遞行業(yè)認真工作，在服務(wù)、創(chuàng )新和盡責上具有同樣精神的員工。

    我們大多數人都像弗雷德一樣，從事著(zhù)普通又平凡的工作，但我們中又有幾個(gè)人能真的像弗雷德一樣，把自己人生的舞臺演繹得這么精彩？

    在人生這個(gè)大舞臺上，永遠只有小演員，沒(méi)有小角色。這其中的差別，完全看我們自己如何對待。

    如果我們用“小”的心來(lái)演繹自己的人生，那么我們只能是一個(gè)不受重視的小角色。如果我們用“大”的心去演好每一個(gè)角色，那么，即使是一個(gè)小角色，也能演出主角的風(fēng)采，并終有一天成為主角。

    （二）、發(fā)展：與單位需求掛鉤，才會(huì )一日千里。

    很多職場(chǎng)中的人都有這樣的心理：覺(jué)得單位對自己不公平，認為憑自己的學(xué)識和能力，單位應該給自己更大的平臺，更好的空間，更高的待遇……但他們卻很少反思：為什么自己有學(xué)識、有能力，但卻在單位中得不到重用，原因到底在哪里？

    我認識一位經(jīng)濟學(xué)博士，他也有過(guò)這樣的苦惱和困惑。他博士畢業(yè)后，很多大企業(yè)都爭相聘請他，但奇怪的是，他哪家企業(yè)都呆不長(cháng)，總是沒(méi)幾個(gè)月就被辭退。于是他找到我，讓我幫他分析原因，聽(tīng)完他的講述，我找到了癥結所在：別人開(kāi)始爭相聘請他，是看中了他的學(xué)歷。但真正到了工作中，他卻處處端著(zhù)博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，卻并沒(méi)有真正將自己的學(xué)識用到工作中去。我告訴他，盡管你擁有博士的頭銜，卻沒(méi)有搞懂一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展的基本規則：?jiǎn)挝恢粫?huì )為你的使用價(jià)值買(mǎi)單�；蛟S你有研究生、博士生的頭銜，或許你才高八斗，學(xué)富五車(chē)，但如果你的學(xué)識只有百分之十對單位有用，那么單位就只會(huì )為你這百分之十買(mǎi)單。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì )那么傻，對你沒(méi)有為單位創(chuàng )造任何效益的百分之九十一起買(mǎi)下來(lái)。虧本的買(mǎi)賣(mài)誰(shuí)也不會(huì )做，換了你是老總，你同樣也不會(huì )買(mǎi)單。

    這番話(huà)對他觸動(dòng)很大，也讓用一種全新的心態(tài)去面對工作�，F在，他已經(jīng)是一家上市公司的副總裁。所以，無(wú)論什么時(shí)候，只有將自己的學(xué)識、能力和單位的需求緊密聯(lián)系在一起，為單位創(chuàng )造了最大效益，那么，自己的發(fā)展才會(huì )一日千里。