每個(gè)企業(yè)，都有一些外界看起來(lái)很奇葩的文化，而無(wú)論多奇葩，這類(lèi)企業(yè)多遵循一個(gè)原則：活潑。這類(lèi)企業(yè)也都有一個(gè)共同點(diǎn)，即多為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。這里是年輕人的天下，激情活力和新鮮血液，是這些企業(yè)在企業(yè)管理過(guò)程中，無(wú)法繞開(kāi)的難題，于是，就造就了這些看似奇葩的企業(yè)文化。
如阿里愛(ài)裸奔，英特兒玩跳樓……一起來(lái)看看全球知名企業(yè)有哪些奇葩文化，滿(mǎn)足下我們的好奇心。
1、阿里支付寶“裸奔文化”
當一個(gè)項目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項目的負責人會(huì )只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當成一劑團隊融合的良藥，下屬員工把完成項目后可以正大光明、開(kāi)開(kāi)心心地驅動(dòng)項目負責人“裸奔”當成對自己的犒勞。
2、阿里“破冰儀式”
2009年一個(gè)剛入職的新人在自己的百度空間充滿(mǎn)愛(ài)意地回顧了阿里的“破冰儀式”：什么是破冰呢?就是團隊的每個(gè)人把你圍成一圈，然后一個(gè)一個(gè)地問(wèn)你一些問(wèn)題，戀愛(ài)史、家庭、喜好。但這些都是次要的，他們最感興趣的是有關(guān)性方面的問(wèn)題，對于一個(gè)剛走出校園的人來(lái)說(shuō)他們問(wèn)的你也許覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)了，但是沒(méi)辦法，這是規矩，每個(gè)新人都得這樣。
3、百度“新人部”
百度的深圳市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)員在天涯社區貼出了一封“被自愿”加班貼子。他抱怨說(shuō)：通過(guò)面試后大家都會(huì )進(jìn)入同一個(gè)新人部。每天要打180個(gè)有效撥通電話(huà)，時(shí)長(cháng)要達到一萬(wàn)秒�；旧蠌纳衔�8點(diǎn)半來(lái)到公司一屁股坐下去就基本沒(méi)有機會(huì )可以起身了，連上個(gè)廁所都是要跑去的，或者直接憋著(zhù)，到快下班的時(shí)候電話(huà)量打得差不多了才找時(shí)間一溜煙跑去上個(gè)廁所。打不完電話(huà)的一般就是罰錢(qián)，圍公司跑10圈，做俯臥撐，或者打完下班。
4、華為“床墊文化”
從1988年華為創(chuàng )業(yè)開(kāi)始，留下了一個(gè)傳統，叫做“床墊文化”。幾乎每個(gè)開(kāi)發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，辦公桌的下面。午休時(shí)，席地而臥;晚上加班，不回宿舍，一張床墊半個(gè)家，累了睡，醒了爬起來(lái)再干。
5、遠大科技“戀愛(ài)要匯報”
號稱(chēng)要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛(ài)要向公司匯報;員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì )被開(kāi)除。
