一、項目介紹

　　(一)職業(yè)發(fā)展背景

　　經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)、管理等的問(wèn)題，歸根結底是人的問(wèn)題。在知識經(jīng)濟的今天，企業(yè)的發(fā)展不僅在資金、技術(shù)等方面進(jìn)行激烈競爭，更是對人才的競爭。因此，企業(yè)管理 問(wèn)題中一個(gè)非常重要的內容就是企業(yè)人力資源的管理。

　　(二)職業(yè)現狀及需求分析

　　根據 權威機構調查顯示，國內現在需要高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為300多萬(wàn)，北京、上海、廣州等城市此類(lèi)人才的缺口都在20萬(wàn)以上。據了解，大集團公司的人力 資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))。

　　二、培訓目標

　　(一)職業(yè)崗位與知識能力

　　按 照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置; 培訓與開(kāi)發(fā);績(jì)效管理;薪酬福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理;組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓過(guò)程側重于能力的提高。

　　(二)職業(yè)適應范圍

　　該職業(yè)可適應在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理工作或從事本專(zhuān)業(yè)教學(xué)、科研工作。

　　三、增值服務(wù)：

　　專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn)，輔導企業(yè)用工法律風(fēng)險控制、勞動(dòng)法務(wù)法律培訓、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)合同指導、公司勞動(dòng)法務(wù)外包、勞動(dòng)仲裁代理，免費或優(yōu)惠參加本校拓展、沙龍、論壇聯(lián)誼等活動(dòng)!