公司的員工日常工作考核標準是如何的?下面是小編整理的公司員工的日�？己艘幎ǘǜ宸段�，歡迎大家閱讀!
一、制定目的：
為加強公司內部管理，減少各部門(mén)崗位工作內容遺忘的機率，督促全體員工更好的完成本職工作，同時(shí)為今后的績(jì)效考核、薪酬決策、職位晉升等提供參考依據，特制定本制度。
二、適用對象：
本制度適用于公司所有部門(mén)負責人及工作項目當事人。
工作項目當事人被考核者，當事人部門(mén)負責人承擔連帶考核。
工作項目當事人為部門(mén)負責人時(shí)，部門(mén)負責人承擔當事人及部門(mén)負責人雙重考核。
三、考核內容：
公司新版績(jì)效考核系統方案待制定中，本方案暫僅對會(huì )議紀律、會(huì )議內容執行流程進(jìn)行考核，包含：
1、由總經(jīng)理辦公室直接監督、考核、匯總并公示：
1.1、總經(jīng)理辦公會(huì )議案
1.2、預算管理會(huì )議議案、決議
1.3、工作計劃會(huì )
2、各系統部門(mén)自行考核，總經(jīng)理辦公室負責監督，匯總并
公示：
2.1、提報總經(jīng)理辦公室通知召開(kāi)的各系統內部或跨系統會(huì )議
2.2、其他需總經(jīng)理辦公室協(xié)助監督的事項
3、會(huì )議紀律考核同《國強五金會(huì )議制度》，兩者合并一次考核
四、考核周期：
月度考核，由總經(jīng)辦匯總后通告公示。
五、考核實(shí)施細則
1、本考核實(shí)行月度匯總扣分制，每扣1分，罰款10元。
2、本考核實(shí)行會(huì )議主持部門(mén)(人)考核為主，總經(jīng)辦對考核項次確認真實(shí)性后匯總并進(jìn)行通告公示。
2.1會(huì )議主持部門(mén)(人)會(huì )議后第二天向總經(jīng)辦提交電子版會(huì )議紀要及會(huì )議紀律考核記錄
2.2會(huì )議主持部門(mén)(人)根據各事項時(shí)間要求節點(diǎn)由會(huì )議主持部門(mén)(人)進(jìn)行考核，每月28日前將本月應完成的事項落實(shí)執行考核情況匯總提交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦確認考核項次后匯總并進(jìn)行通告公示。
3、考核過(guò)程中難以界定之情況，由總經(jīng)辦會(huì )同雙方部門(mén)負責人討論后確定或報總經(jīng)理辦公會(huì )裁定。
六、考核結果應用：
考核結果直接體現在月度工資發(fā)放數額上，并應用于員工職位晉升、薪資調整、績(jì)效獎金的發(fā)放等數據參考方面。
1、月考核扣分在0-20分之間的部門(mén)，提交系統負責人進(jìn)行系統內部批評;
2、月考核扣分在21-30分之間的部門(mén)，公司內部給予書(shū)面警告一次;
3、月考核扣分在30分以上的部門(mén)，另對部門(mén)負責人追加罰款200元，公司內部嚴重警告一次;
公司員工日常工作考核標準
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
1、公司按照國家制度,實(shí)行標準工作時(shí)間;結合公司實(shí)際情況,周一至周五
08 ： 00 -17 ：00;
12： 00 -13 ：00 (為午餐休息);
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予相應處分(扣3分/次)。在正常打卡的情況下(考勤機出現故障除外)當員工出現忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補簽卡的機會(huì )，超出三次需給予相應處分(扣5分/次)。 3、公司由辦公室主任監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況匯總。所有人員必須先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況，需提前由領(lǐng)導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理各項業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并到門(mén)衛做外出記錄，否則按外出辦私事處理(扣3分/次)。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現扣除當日工資(扣5分)。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后未到者，按遲到論處(扣2分);超過(guò)30分鐘以上者，應辦理請假手續，(因公外出或請假、經(jīng)理證明者除外)。不辦理手續者，按曠工半日論處(扣3分)。提前15分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?扣2分)，超過(guò)15分鐘者按曠工半天論處(扣3分)。員工1個(gè)月內允許五分鐘內遲到、早退共三次，累計超過(guò)三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。
5、員工無(wú)故曠工半日者(扣5分)，給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當日工資(扣10分);無(wú)故曠工達五天(包括五天)以上者，給予除名處理。
6、員工病假(需醫院出具病假單)、事假需提前與部門(mén)主管請示，并提交公司經(jīng)理審批，請假5日以上者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可有效，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。
7、上班時(shí)間禁止玩游戲，聊天(QQ,MSN);禁止下載與工作無(wú)關(guān)的游戲、影片、小說(shuō)、音樂(lè )，一經(jīng)發(fā)現(扣5分)，給予一次通報批評。如因工作需要下載工作相關(guān)的資料，須經(jīng)上級領(lǐng)導同意方可施行。
8、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。員工必須定期維護個(gè)人辦公桌的日常清潔和周?chē)孛娴那鍧�，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發(fā)現隨意破壞公司衛生環(huán)境的(扣3分)。
9、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、U盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(扣3分)。
10、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，如有違反本條者，作立即辭退處理。
11、每周的周工作計劃必須于每周一上午10:00前發(fā)至江總處，工作內容需要詳盡，完成工作與計劃不相符時(shí)，需要注明詳細原由，保證時(shí)間節點(diǎn)，確保真實(shí)性，經(jīng)審閱后，不合格的周工作將退回修改(扣3分)，并在退回的次日及時(shí)補交，未按規定時(shí)間上交的(扣5分)，經(jīng)催繳后，仍未提交的(扣10分)。
12、員工必須完成公司交代的各項工作，完成公司規定要上交的各類(lèi)報表，未按照規定完成或上交的工作(扣3分)，對于每位員工的本職工作，員工需要盡心盡力的去完成好，對于未按時(shí)完成本職工作的(扣5分)。
13、嚴格執行公司的規章制度，按公司下達的工作流轉表上規定的內容及時(shí)間節點(diǎn)和工作程序，保質(zhì)保量、按時(shí)完成工作任務(wù)，未按照規定完成(扣5分)。
14、每位員工均需完成領(lǐng)導交代的其他各項臨時(shí)工作，并做好公司文檔資料的存檔和管理工作，未達成此標準(扣5分)。
15、每位員工按時(shí)完成網(wǎng)絡(luò )大學(xué)的學(xué)習與考試，未在規定時(shí)間內完成的(扣2分)，并在2天內補交完畢，經(jīng)告知仍未完成的(扣10分)。
16、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處以客至上，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
17、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
18、會(huì )議發(fā)起者需控制好會(huì )議的長(cháng)度，一般不超過(guò)30分鐘，重要會(huì )議不超過(guò)2小時(shí)。開(kāi)會(huì )時(shí)要求記錄員把會(huì )議要點(diǎn)進(jìn)行整理并在會(huì )后發(fā)給參加會(huì )議的人員。會(huì )議發(fā)起者必須提前通知與會(huì )者會(huì )議的時(shí)間、內容、要點(diǎn)，并事先作好準備。會(huì )議開(kāi)始后遲到會(huì )人員或未到會(huì )人員，一次給予警告，兩次以上(扣2分，累加)。
19、公司座機電話(huà)不允許處理個(gè)人事務(wù)，如有緊急的私事需使用公司座機電話(huà)時(shí)(只限拔打市內)，必須獲得上級同意方可拔打。未經(jīng)批準擅自撥打者，一經(jīng)查出(扣3分)。
20、 來(lái)電指名找人時(shí)，應說(shuō)“請您稍等”并迅速把電話(huà)轉給要找的人。如果不在，應說(shuō)“對不起，XX暫時(shí)不在，如果您需要給他留言，我幫您轉告”。如果對方需要留言，必須做好記錄。
21、 最后離開(kāi)公司的員工須將電燈、電腦、飲水機、空調全部關(guān)閉再關(guān)門(mén)離開(kāi)。如沒(méi)有全部關(guān)閉就離開(kāi)公司(扣5分)。
根據以上規范條列，對公司每位員工進(jìn)行月評分考核制。
1、每月30日進(jìn)行評分考核，每位員工是百分制考核。
2、此考核內容實(shí)行扣分制，滿(mǎn)分為100分，最終得分轉換為百分比系數(即：月度獎金基數*百分比系數=最終獎金數)。
3、結合每月評分考核，加上總經(jīng)理的審核及評價(jià)，每年評選優(yōu)秀員工三名，對其進(jìn)行年終獎勵。