與特殊的員工群體簽訂，已成為越來(lái)越多的企業(yè)警備信息泄露風(fēng)險，限制競爭對手成長(cháng)的緊張人力資源手段。這些特殊的員工一般包括高管、項目治理人員、核心研發(fā)人員等，由于他們在企業(yè)中具有奇特的技能，或者在工作中得到機密信息，一旦到競爭企業(yè)工作，會(huì )此消彼長(cháng)，對本企業(yè)造成威脅。

　　我國國法律第149條第五款規定，董事、高檔治理人員未經(jīng)股東會(huì )或者股東年夜會(huì )同意，不得應用職務(wù)便利自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)同類(lèi)的業(yè)務(wù)，這是對競業(yè)制止的明確表述。當然，這里的競業(yè)制止是對員工為企業(yè)辦事期間的規定，理所該當如此，然而員工離開(kāi)企業(yè)以后呢?原企業(yè)為了本身的利益要求員工離開(kāi)后也不能到有競爭性的企業(yè)中工作，即使不能為我所用，也萬(wàn)萬(wàn)不能為對手所用。

　　本查詢(xún)訪(fǎng)問(wèn)討論的競業(yè)制止范圍專(zhuān)指員工離開(kāi)原企業(yè)之后。企業(yè)藍本是為了掩護本身而設置，卻很有可能因掩護過(guò)度而侵犯到員工的擇業(yè)權，近幾年來(lái)尤其在IT行業(yè)，由于一些年夜型企業(yè)設置霸王條款型的競業(yè)制止協(xié)議，并且與部分去職員工發(fā)生訴訟膠葛，使得員工在簽訂競業(yè)制止協(xié)議時(shí)越來(lái)越謹慎，企業(yè)在訂定競業(yè)制止協(xié)議時(shí)也不能再隨心所欲，同時(shí)引發(fā)的副作用是員工和企業(yè)同時(shí)在久有存心逃避競業(yè)制止協(xié)議的職責和限制。針對這一話(huà)題，FESCO開(kāi)展了相應的調研，介入調研的工具是有過(guò)去職閱歷的員工，受訪(fǎng)者總計412人，此中有效數據387人，有效率93.9%。

　　固然多半企業(yè)簽訂競業(yè)制止協(xié)議，但只有少數企業(yè)執行在介入調研的員工中，有80.8%的員工表示所辦事的上一家企業(yè)與本身簽訂了競業(yè)制止協(xié)議，但只有23.6%的員工表示去職時(shí)原企業(yè)明確提到該協(xié)議。由于調研員工的疏散性，可以覺(jué)得不到1/4的企業(yè)看重競業(yè)制止協(xié)議，其他企業(yè)僅僅將其作為“其他企業(yè)有，我也有”的一種形式。

　　固然不合行業(yè)中年夜多半企業(yè)都與員工簽訂競業(yè)制止協(xié)議，但從員工去職時(shí)企業(yè)是否提示可以或許看出對協(xié)議是否足夠看重，這也反應出行業(yè)中核心人才競爭的猛烈水平。如圖一所示，金融行業(yè)是與員工簽訂競業(yè)制止協(xié)議比例最高，同時(shí)也是對去職員工提示比例最高的行業(yè)，靠近每2個(gè)去職員工中就有1個(gè)被原企業(yè)提示要遵守競業(yè)制止協(xié)議，其次是IT行業(yè)和專(zhuān)業(yè)辦事業(yè)。相反的，在傳統辦事、制造業(yè)、花費操行業(yè)內企業(yè)對員工到競爭對手企業(yè)工作的限制不嚴格，比例最低的傳統辦事業(yè)中，每10名簽訂競業(yè)制止協(xié)議的員工中不夠1名被原企業(yè)提示。同時(shí)，高速成長(cháng)的房地產(chǎn)行業(yè)對員工流動(dòng)也沒(méi)有嚴格的限制，只有13.6%的企業(yè)向去職員工提示競業(yè)制止協(xié)議。

　　企業(yè)競業(yè)制止工具對財務(wù)和販賣(mài)關(guān)注水平低落

　　如圖二所示，企業(yè)簽訂競業(yè)制止協(xié)議的員工類(lèi)型方面，首先針對的是高管團隊成員，93.3%的企頤魅這樣做，因為高管們控制了企業(yè)更多的貿易機密;其次是項目治理人員和核心研發(fā)人員，，這樣的企業(yè)也在70%以上，項目治理人員對產(chǎn)品、客戶(hù)、運作有全方位的理解，到競爭對手企業(yè)工作相當于壯年夜了競爭對手的實(shí)力，核心研發(fā)人員去職不單影響到本企業(yè)研發(fā)進(jìn)度，而且很有可能使研發(fā)信息泄露到競爭對手那里，因此成為競業(yè)制止協(xié)議的重點(diǎn)通知工具。

　　相對付前三類(lèi)群體，核心財務(wù)人員和核心販賣(mài)人員被企業(yè)看重的水平有所削弱，分手有59.2%和44.1%的企業(yè)看重這兩類(lèi)員工，部分原因可能是財務(wù)信息和客戶(hù)信息并不是這兩類(lèi)員工專(zhuān)屬的機密信息，競爭對手企業(yè)通過(guò)其他類(lèi)型員工也可以懂得到。同時(shí)，仍然有一部分企業(yè)將全體員工都列入競業(yè)制止范圍，這類(lèi)企業(yè)比例占到16.8%。

　　競業(yè)制止協(xié)議的光陰期限均勻2.32年