各省、自治區、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事(干部)部門(mén)：現將《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》印發(fā)給你們，請結合本地區、本部門(mén)的實(shí)際情況，認真貫徹執行。
各級行政機關(guān)工勤人員的年度考核，可參照此規定執行。事業(yè)單位工作人員考核暫行規定
第一章總則
第一條為了正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。
第二條考核要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則。
第三條考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類(lèi)職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。
第二章考核的內容和標準
第四條考核的內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀律情況；績(jì)，主要考核履行職責情況、完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
第五條考核標準應以崗位職責及年度工作任務(wù)為基本依據，具體標準在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導下由各單位根據實(shí)際情況自行制定�？己藰藴蕬鞔_具體，不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jì)方面應有不同的要求。
第六條考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對德、能、勤、績(jì)表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
第七條職員考核各等次的基本標準是優(yōu)秀：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng )新精神，成績(jì)突出。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。
第八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng )新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jì)突出。合格：擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策、自覺(jué)遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無(wú)責任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
第九條工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jì)突出。合格：政治思想表現好，自覺(jué)遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規程，發(fā)生嚴重事故。
第十條年度考核要嚴格堅持標準，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的百分之十。最多不超過(guò)百分之十五。