崗位描述：
1、參與制定公司績(jì)效考核制度；
2、協(xié)助其他部門(mén)設計績(jì)效考核體系與指標；
3、設計績(jì)效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門(mén)的績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jì)效考核結果；
6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上績(jì)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通績(jì)效管理，熟悉績(jì)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監控能力等。
