倉儲部經(jīng)理的崗位職責范文

發(fā)布時(shí)間:2017-12-19 編輯:曉玲

　　倉儲部經(jīng)理負責制定部門(mén)每月工作計劃，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù)，對各項工作制度的執行情況進(jìn)行跟蹤檢查，下面是他們的詳細崗位職責范文，歡迎大家閱讀！

　　篇一：倉儲部經(jīng)理崗位職責范文

　　倉儲部經(jīng)理主要負責倉庫日常工作的組織和管理，保證物資及時(shí)供應，優(yōu)化庫存結構，降低庫存成本。

　　1. 根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展規劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規劃。

　　2. 根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實(shí)施。

　　3. 根據企業(yè)倉儲工作特點(diǎn)編制各項工作流程及操作標準并監督執行。

　　4. 貫徹執行企業(yè)下達的倉儲工作任務(wù)并將各項任務(wù)落實(shí)到人。

　　5. 核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。

　　6. 掌握各類(lèi)物資的收發(fā)動(dòng)態(tài)，審查統計報表，定期撰寫(xiě)倉儲工作分析報告，并上報有關(guān)領(lǐng)導。

　　7. 定期組織盤(pán)點(diǎn)，對盤(pán)盈、盤(pán)虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出處理意見(jiàn)。

　　8. 參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設服務(wù)標準體系，監督倉儲質(zhì) 量體系實(shí)施情況。

　　9. 負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見(jiàn)，并協(xié)助實(shí)施。

　　10. 做好倉儲部團隊建設，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績(jì)效考核工作。

　　11. 合理調配下屬員工，知道他們開(kāi)展工作，監督他們執行計劃，努力提高他們的積極性和服務(wù)意識。

　　12. 負責倉儲部與其他部門(mén)的溝通，協(xié)調事宜。

　　13. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　1. 目的：為規范倉儲物流部門(mén)的管理，明確部門(mén)各崗位職責與權限。

　　2. 范圍：恒華工貿倉儲物流部。

　　3. 倉儲物流部經(jīng)理崗位職責。

　　3.1對倉儲物流部所有工作負全責。

　　3.2負責原輔料、成品庫存的管理，庫存數據以及使用數據分拆，有效確保生產(chǎn) 部門(mén)不間斷生產(chǎn)。

　　3.3對原輔料來(lái)料情況和質(zhì)量嚴格控制把關(guān)，確保無(wú)不合格原輔料入庫。

　　3.4負責倉儲物流部日常管理工作，合理安排倉管人員各項工作。

　　3.5負責監督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先進(jìn)先出;

　　3.6每天對所有倉庫庫存條件以及物料擺放情況進(jìn)行檢查監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正解決。

　　3.7負責每周對倉庫物資進(jìn)行質(zhì)量、數量盤(pán)點(diǎn)的全過(guò)程監督管理。

　　3.8負責全程監督出貨流程、根據發(fā)貨數量，合理運輸車(chē)輛安排;

　　3.9認真監督檢查倉庫管理人員執行規范管理，并做出業(yè)績(jì)考評。

　　3.10監督呆料、滯料、廢料報表編制，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后處理;

　　3.11 監督滯銷(xiāo)品、次品、廢品報表編制，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后處理

　　3.12 完成領(lǐng)導交付的其它工作。

　　1、設計、推行修訂倉儲管理制度，規范作業(yè)流程，優(yōu)化內部流程、并確保其有效實(shí)施; 根據倉庫管理制度，對庫存做到帳目清晰、定期進(jìn)行倉庫盤(pán)點(diǎn)，確保庫存數據的正確性;

　　2、制定部門(mén)每月工作計劃，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù)，對各項工作制度的執行情況進(jìn)行跟蹤檢查;

　　3、制定倉庫安全標準，做好防雨、防火、防盜、防潮、防災的現場(chǎng)管理工作，及時(shí)排查各種隱患;

　　4、制定倉庫規劃，實(shí)現場(chǎng)地、物料、人員、倉儲設備的合理規劃，并加以控制;

　　5、運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其按照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本部門(mén)目標的達成;

　　6、有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì);

　　7、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項。

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