引導語(yǔ)：技術(shù)主管的月收入一般在3000到7000元，那么我們通過(guò)下文了解一些關(guān)于他們的崗位職責信息。

　　技術(shù)主管含義

　　技術(shù)主管，是指企業(yè)中協(xié)助技術(shù)經(jīng)理制定和實(shí)施技術(shù)方案，組織和制定產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)方案并為企業(yè)提供技術(shù)支持的基層管理人員。技術(shù)主管的直接上級是技術(shù)經(jīng)理，直接下級是技術(shù)專(zhuān)員。

　　技術(shù)主管崗位職責

　　1.指導技術(shù)專(zhuān)員負責對企業(yè)相關(guān)技術(shù)情況(包括國內和國外技術(shù))進(jìn)行收集、分類(lèi)和匯總;

　　2.組織實(shí)施企業(yè)新產(chǎn)品的研究試制工作及現有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;

　　3.組織領(lǐng)導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，做好工藝實(shí)驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用新工藝、新技術(shù);

　　4.定期或不定期檢查、監督各生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)標準和工藝標準的執行情況;

　　5.及時(shí)受理生產(chǎn)車(chē)間的技術(shù)問(wèn)題報告，組織相關(guān)人員研究問(wèn)題的性質(zhì)，提出解決措施與辦法;

　　6.對企業(yè)發(fā)生的質(zhì)量事故進(jìn)行分析和處理;

　　7.保持與同行業(yè)企業(yè)、協(xié)會(huì )的交流聯(lián)絡(luò )，及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　技術(shù)主管應具備的能力

　　1.具備企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的知識以及能力，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的結構、性能、機理、使用方法等;

　　2.具備技術(shù)管理經(jīng)驗，能對下屬進(jìn)行技術(shù)指導;

　　3.具有解決問(wèn)題的能力，在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，能對問(wèn)題進(jìn)行準確的分析和判斷通過(guò)多種途徑和方式來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各類(lèi)技術(shù)問(wèn)題;

　　4.善于學(xué)習，具備學(xué)習能力，能快速理解并接受新鮮事物、新觀(guān)念，善于運用策略與獲取、加工和利用信息，并用于分析和解決問(wèn)題;

　　5.具備良好的溝通能力，可以與上級、同時(shí)、下屬進(jìn)行順暢有效的溝通，以便順利開(kāi)展工作;

　　6.具備人際關(guān)系處理能力。

　　技術(shù)主管任職條件

　　1.理工專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上技術(shù)支持服務(wù)工作經(jīng)驗，1年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗;

　　3.具備扎實(shí)的技術(shù)理論基礎與實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　4.熟悉企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)原理等;

　　5.具備分析和解決問(wèn)題的能力;

　　6.具備良好的溝通能力和團隊合作精神;

　　7.能激發(fā)下屬員工的工作熱情，使其發(fā)揮潛力;

　　8.工作認真、負責、細致。

　　技術(shù)主管職業(yè)發(fā)展

　　技術(shù)主管一般是由技術(shù)專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監。不斷的學(xué)習新技術(shù)、積累技術(shù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，能夠團結和幫助下屬，建立一支具有凝聚力的技術(shù)團隊，才能成為技術(shù)經(jīng)理。

　　技術(shù)主管收入

　　技術(shù)主管的月收入一般在3000-7000元，不同的地區的收入水平也不相同，在一線(xiàn)城市的收入普遍高于二三線(xiàn)城市，積累工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，學(xué)習新技術(shù)，成為技術(shù)經(jīng)理，是技術(shù)主管職位和收入提高的必要條件。