引導語(yǔ)：企業(yè)的技術(shù)經(jīng)理是否了解過(guò)自己的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹呢？下面是小編整理的相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀！

　　技術(shù)經(jīng)理含義

　　技術(shù)經(jīng)理，是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和豐富經(jīng)驗，負責制定各種技術(shù)標準和技術(shù)規劃，并組織、管理、監督實(shí)施的專(zhuān)業(yè)人員，他負責帶領(lǐng)技術(shù)團隊確定技術(shù)研究方向和確定總體規劃，帶領(lǐng)技術(shù)團隊對企業(yè)項目進(jìn)行具體技術(shù)支持。

　　技術(shù)經(jīng)理的崗位職責

　　1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調、督促有關(guān)部門(mén)建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

　　2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實(shí)施;

　　3.負責企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;

　　4.及時(shí)指導、處理出現的技術(shù)問(wèn)題，并確保工作的順利進(jìn)行;

　　5.帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行項目技術(shù)工作;

　　6.培養技術(shù)人才，并做好技術(shù)團隊的管理工作;

　　7.進(jìn)行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評價(jià)工作;

　　8.負責技術(shù)團隊的培訓，提高隊伍人員的技術(shù)水平;

　　9.負責領(lǐng)導交給的其他工作;

　　技術(shù)經(jīng)理應具備的能力

　　1.具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識和豐富的經(jīng)驗;

　　2.具備項目管理和技術(shù)團隊的管理能力;

　　3.善于傾聽(tīng)，團隊是一個(gè)整體，遇到問(wèn)題時(shí)要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)和建議;

　　4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負責技術(shù)團隊和其他部門(mén)或者外部客戶(hù)進(jìn)行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

　　5.具有領(lǐng)導、監督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團隊的領(lǐng)導，也要學(xué)會(huì )做一個(gè)合格的領(lǐng)導人，領(lǐng)導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權，同時(shí)也不能因為將權力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導的監督和管理;

　　6.團隊精神，任何一個(gè)隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會(huì )大大降低;

　　技術(shù)經(jīng)理的任職條件

　　1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗，具有領(lǐng)導和管理能力;

　　技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

　　技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來(lái)，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)：研發(fā)總監、技術(shù)總監和生產(chǎn)總監。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著(zhù)目標前行。

　　技術(shù)經(jīng)理的年薪

　　技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬(wàn)，傳統行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬(wàn)，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬(wàn)，高新科技企業(yè)一般可達到30萬(wàn)，在能源類(lèi)公司，年薪一般在20萬(wàn)左右。