引導語(yǔ)：?jiǎn)T工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，下面是小編收集的相關(guān)的崗位職責以及任職條件等，與大家分享了解。

　　員工關(guān)系主管含義

　　員工關(guān)系主管，是指企業(yè)中負責企業(yè)員工關(guān)系統籌管理工作的基層管理人員。工作內容包括制定和完善員工關(guān)系政策，提高員工關(guān)系融洽度，負責進(jìn)行員工溝通、處理突發(fā)事件等。

　　員工關(guān)系主管直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是員工關(guān)系專(zhuān)員。

　　員工關(guān)系主管崗位職責

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

　　2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果;

　　3.負責員工入職、離職、崗位調動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　4.負責員工社會(huì )保險的繳納及其他社會(huì )保障工作;

　　5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　6.參與公司企業(yè)文化建設工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　8.編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

　　員工關(guān)系主管應具備的能力

　　1.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養高;

　　2.具備較好的領(lǐng)導和管理能力;

　　3.善于進(jìn)行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通;

　　4.具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力;

　　5.具備良好的觀(guān)察能力和應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

　　員工關(guān)系主管任職條件

　　1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)員本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗;

　　3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規，了解企業(yè)人力資源管理的規章制度;

　　4.具備良好的人及管理處理能力;

　　5.具備良好的計劃和控制能力;

　　6.了解激勵藝術(shù)，能提高員工的工作效率;

　　7.有親和力和說(shuō)服能力;

　　8.工作認真負責。

　　員工關(guān)系主管職業(yè)發(fā)展

　　員工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理，需要具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，參加相關(guān)的人力資源管理培訓，提高相關(guān)的知識和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領(lǐng)導能力和管理能力。

　　員工關(guān)系主管收入

　　員工關(guān)系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區、工作經(jīng)驗和能力、企業(yè)性質(zhì)是決定員工關(guān)系主管收入的重要方面，在一線(xiàn)城市收入高于二三線(xiàn)城市，3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗，收入超過(guò)8000元;